dEjournals Nyitóoldal
Economica
Nyitólap Aktuális
Archívum Keresés
Regisztráció Bejelentkezés

Economica

Évf. 15 szám 1-2 (2024)
Folyóiratcikk

Megtartás-menedzsment sajátosságai hazai kutatási tapasztalatok tükrében

Megjelent:
2024-07-01
DOI Linkhttps://doi.org/10.47282/economica/2024/15/1-2/14236
Szerző
Szopos Edina-Cecília
Megtekintés
pdf
Kulcsszavak
szervezetek munkaerőpiac szakemberhiány megtartás menedzsment HR elégedettség motiváció
How To Cite
Kiválasztott formátum: APA
Szopos, E.-C. (2024). Megtartás-menedzsment sajátosságai hazai kutatási tapasztalatok tükrében. Economica, 15(1-2), 113-122. https://doi.org/10.47282/economica/2024/15/1-2/14236
Absztrakt

Az elmúlt időszak változásai, mind a makro- mind a mikrokörnyezetben kihívást jelentenek a szervezetek számára a munkaerő toborzása és megtartása terén. A tanulmány célja, hogy feltárja és elemezze azokat a kulcsfontosságú tényezőket, amelyek hatással vannak a munkaerő-megtartására.  További célja, hogy feltárja a hazai munkaerőpiac sajátosságait, valamint a vállalatok megtartás-menedzsment gyakorlatait. A tényezők feltárása és összegyűjtése érdekében egy szisztematikus irodalmi áttekintést végeztem a Google Scholar, az MTMT, a Web of Science és a Közszolgálati Online Lexikon adatbázisokban, olyan tanulmányokat vizsgálva, amelyek a 2020-2023. közötti időszakban jelentek meg. A kutatás eredményei alapján megállapítható, hogy kulcsfontosságú a munkaerő-megtartása szempontjából az, hogy előtérbe helyezzék a dolgozók jólétének biztosítását. Fontos, hogy olyan építő, támogató munkahelyi környezetet teremtsenek a szervezetek, ahol a munkavállalók élményekkel teli munkavégzésre képesek, és érzik, hogy megbecsülik és megfelelően bánnak velük. Emellett rendszeres visszajelzéseket kapjanak munkájukról, elégedettek legyenek a munkahelyi légkörrel, és lehetőségük legyen csapatban dolgozni, szakmailag fejlődni, valamint előrelépési lehetőségekkel rendelkezzenek.

Hivatkozások
  1. Arnold, E. (2005): Managing human resources to improve employee retention. The Health Care Manager, 24. évf., 2. sz, pp. 132–140. DOI:10.1097/00126450-200504000-00006.
  2. Bak, G. – Kiss, S. (2021): A biztonságtudatosság szisztematikus szakirodalmi áttekintése. Hadmérnök, 16. évf., 4. sz., pp. 85–99., DOI: 10.32567/hm.2021.4.7.
  3. Bertalan, P. – Boldizsár, B. (2015): Globális trendek és a HR. Act Sci Soc 44, pp. 151–160.
  4. Borsos, A. V. (2023): Munkaerő-toborzás és -megtartás generációs megközelítésben. Közösségi Kapcsolódások 2. sz., pp. 84–97. DOI 10.14232/kapocs.2023.2.84-97.
  5. Dajnoki, K. – Héder, M. (2017): „Új szelek fújnak” – a HR válasza a globalizáció és a változás kihívásaira. Hadtudomány: A Magyar Hadtudományi Társaság folyóiratok 27-szám, pp. 84-93. DOI 10.17047/HADTUD.2017.27.E.84
  6. Gelencsér, M. – Szigeti, O. – Szabó- Szentgróti, G. (2020): A feldolgozóipari munkavállalók munkaerő-megtartása. Vezetéstudomány / Budapest Management Review. LI. évf., 09. sz., ISSN 0133-0179, DOI: 10.14267/VEZTUD.2020.09.06
  7. Gelencsér, M. – Végvári, B. – Szabó- Szentgróti, G. (2022): A munkaerő-megtartás és a Well-Being kapcsolatának elemzése nemzetközi kutatásokban- Szisztematikus irodalmi áttekintés. Vezetéstudomány / Budapest Management Review. 53. évf. 6. sz., pp. 40-51., ISSN: 0133- 0179. DOI: 10.14267/ VEZTUD.2022.06.04.
  8. Héder, M – Szabó, Sz. – Dajnoki, K. (218): Effect of Labour Market Changes on HR Functions.Anali Ekonomski Fakulteta Usubotici / the Annals of the Faculty of Economics Subotica 54. évf.,39. sz., pp. 123-138.
  9. Kamarási, V. - Mogyorósy, G. (2015): Szisztematikus irodalmi áttekintések módszertana és jelentősége. Segítség a diagnosztikus és terápiás döntésekhez. Orvosi Hetilap, 156 évf., 38. sz., pp. 1523–1531. DOI:10.1556/650.2015.30255.
  10. Karcsics, É. (2008): A karrier fogalma, tényezői és vonzereje egy 2001–2006 közötti hallgatói felmérés tükrében. Tudásmenedzsment 9. évf. 1. sz.
  11. Kieser, A. (1995): Szervezetelméletek. Budapest.
  12. Koltai, L.- Bördős, K. (2024): A magyar fiatalok munkaerőpiaci helyzete. Új Munkaügyi Szemle, 5. évf., 1. sz., pp. 53-68.
  13. Kozák, A. – Dajnoki K. (2019): Dolgozói vélemények a munkaerő- megtartást célzó intézkedésekről. Taylor Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat, 2019. 2. évf. 36. sz.
  14. Kozák, A. (2022): A munkaerő-megtartás HR szempontú megközelítése. Marketing & Menedzsment The Hungarian Journal of Marketing and Management. DOI: 10.15170/MM.2022.56.04.01.
  15. Kőmüves, Zs. - Poór J. –Karácsony, P. (2022): Vezetői motiváció a munkaerő-megtartás szolgálatában, különös tekintettel a dél-dunántúli régió kis- és középvállalkozásaira. Marketing & Menedzsment The Hungarian Journal of Marketing and Management. DOI: 10.15170/MM.2022.56.02.07.
  16. Kőmüves, Zs. – Caha, Z. – Szeiner, Zs.– Antalík, I. – Módosné, Sz.– Szabó, D. – Karácsony, P.– Poór, J. (2023): Munkaerő megtartás Csehországi és Magyarországi jellemzői szervezeti válaszok tükrében. Section of Economics. https://doi.org/10.36007/4492.2023.95
  17. Kőmüves, Zs. – Tóth, A. – Hollósy- Vadász, G. – Poór J. (2023): A munkaerő-hiány és a megtartás vizsgálata a covid-19, valamint az orosz-ukrán háború Árnyékában.
  18. Krajcsák, Z. (2018): Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világában. Vezetéstudomány / Budapest Management Review. XLIX. 2018. évf. 2. sz. ISSN: 0133- 0179 DOI: 10.14267/ VEZTUD.2018.02.04.
  19. Krajcsák, Z.– Kozák, A. (2018): Az alkalmazottak erősödő alkupozíciója: Szervezeti alkalmazkodás az új munkaerő-piaci trendekhez. Marketing és Menedzsment 2. sz.
  20. Krauss, G. ‒ Petró, Cs. (2021): A közszolgálati illetményrendszer aktuális kérdései. Pro Publico Bono: Magyar Közigazgatás; A Nemzeti Közszolgálati Egyetem Közigazgatás –Tudományi Szakmai Folyóirata, 2 évf., p. 56-68., ISSN: 2063-9058.
  21. Krivai, M. (2023): A tehetségmenedzsment fő szereplői és azok dinamikája. Új Munkaügyi szemle. 4. évf., 4. sz.
  22. Majó-Petri, Z. – Vajkai, A. – Balogh, G. (2021): Az emberierőforrás-menedzselés információs és tervezési támogatása. 12. fejezet, pp. 364-399. ISBN:9789634548973.
  23. Mastura, A. – Zulkarnain, J. – Jaime, J. J. – Azlina, A. A. (2020): Plasma antioxidants and oxidative stress status in obese women: correlation with cardiopulmonary response. National Institutes of Health. DOI: 10.7717/peerj.9230.
  24. MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet (2022): A munkaerőhiány percepciója és a munkaerőhiányra adott reakciók a hazai vállalkozások körében. MKIK Gazdaság- és Vállalkozáskutató Intézet. Budapest.
  25. Moher, D. - Liberati, A. - Tetzlad, J. - Altman, D. G. (2009): Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses: The PRISMA Statement. Annals of Internal Medicine, 151 évf., 4. sz., pp. 264–269. DOI: 10.7326/0003-4819-151-4-200908180-00135
  26. Mondok A. (2019): A szakközépiskolai turisztikai oktatás Magyarországon és Finnországban – összehasonlító tanulmány. Economica, 10. évf., 2. sz., pp. 1-7. DOI: https://doi.org/10.47282/ECONOMICA/2019/10/2/3716.
  27. Nagy Sz. (2019): Területi egyenlőtlenségek az Európai Unió, illetve Románia régióiban. Economica, 10. évf., 3-4. sz., pp. 51-61. https://doi.org/10.47282/ECONOMICA/2019/10/3-4/4702
  28. Poór, J. – Juhász, T. – Karácsony, P. – Kovács, Á. – Antalík, T. – Szeiner, Zs. – Csapó, I. – Horbulák, Zs. – Szitás, P. – Hevesi, E. (2020): A szervezeti jellemzők hatása a munkaerőhiány kialakulását előidéző okokra egy hazai empirikus kutatás tükrében. Farkas Ferenc II. Nemzetközi Tudományos Konferencia. pp. 99- 121 Pécs.
  29. Poór, J. – Szabó-Szentgróti, G. – Hollósy-Vadász, G. – Kőmüves, Zs. (2023): Szakemberhiány, munkaerőmegtartás és robotizáció. Magyar Agrár- és Élettudományi Egyetem. Gödöllő.
  30. Sarton, S. (2020) : The Effect of Workload on Job Stress, Work Motivation, and Employee Performance. International Journal of Psychosocial Rehabilitation, 24. évf. 4. sz., ISSN: 1475-7192.
  31. Szakács, G. (2014): Az emberierőforrás-gazdálkodás és a felsőoktatás egymásra gyakorolt hatása a közszolgálatban. NKE Budapest.
  32. Szabó-Szentgróti, G. – Gelencsér, M. (2020): Munkaerő- megtartási stratégiák és kihívások élelmiszerfeldolgozóipari példán keresztül. Taylor Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat, 2020. 1. évf. 38 sz.
  33. Szabó, Sz. – Szakács, G. (2016): Közszolgálati stratégiai embererőforrás- menedzsment. NKE Szolgáltató Nonprofit. ISBN: 978-615-5527-96-8. Budapest.
  34. Takács, S. – Csillag, S. – Kiss, Cs. –Szilas, R. (2012): Még egyszer a motivációról, avagy „Hogyan ösztönözzük alkalmazottainkat itt és most?”. Vezetéstudomány, 43 évf., 2. sz., ISSN 0133-0179.
  35. Tőkés, Gy. (2018): Szervezeti kommunikáció. Sapientia Erdélyi Magyar Tudományegyetem, Kolozsvár.
  36. Virág, I. (2023): A bér szerepe a megtartásban. Új Munkaügyi Szemle. 4. évf., 1. sz.
  37. Wahab, Ab. M – Tatoglu, E. – Glaister, A. J. – Demirbag, M. (2021): Countering uncertainty: high-commitment work systems, performance, burnout and wellbeing in Malaysia. The International Journal of Human Resource Management. 32 évf. 1 sz., p. 24-48, DOI: 10.1080/09585192.2020.1833069.