Évf. 10 szám 2 (2011)
Tanulmányok

A munkaerő-piaci intézmények hatásai a foglalkoztatásra szektorális megközelítésben

Megjelent augusztus 31, 2020
Domicián Máté
Debreceni Egyetem Közgazdaság- és Gazdaságtudományi kar
PDF

APA

Máté, D. (2020). A munkaerő-piaci intézmények hatásai a foglalkoztatásra szektorális megközelítésben. Competitio, 10(2), 27–41. https://doi.org/10.21845/comp/2011/2/2
Az utóbbi években ismét felerősödtek a munkaerő-piaci intézmények szerepével kapcsolatos viták. A vizsgálatok azonban mára már nem elsősorban a miért léteznek és hogyan jöttek létre problémákra fokuszálnak, hanem sokkal inkább arra, hogy miért olyanok amilyenek és vajon milyen tényleges tartalommal bírnak a gazdasági szereplők számára. A tanulmányban a munkaerő-piaci intézmények közül a szakszervezetekre, a minimálbérekre, a munkanélküliek támogatására, valamint a piaci szabályozásra és politikákra koncentrálunk. Az empirikus elemzések eredményeként megállapítható, hogy a piaci és nem piaci szektorokban ezek eltérő módon befolyásolják a foglalkoztatás alakulását. Az elvégzett vizsgálatok továbbá rávilágítottak az időtényező releváns szerepére, ugyanis eltérő időtávokban ugyanazon intézmény különböző makrogazdasági hatásmechanizmusokat fejthet ki. Journal of Economic Literature (JEL) kód: J21, J45, E02.
  1. AOKI, M. [2007]: Endogenizing Institutions and Institutional Change. Journal of Institutional Economics Vol. 3.No. 1. pp. 1–31.
  2. ARPAIA, A. – MOURRE, G. [2005]: Labour Market Institutions and Labour Market Performance: A Survey of the Literature, OECD Economic Papers. No. 238.
  3. BELOT, M. – van Ours, J. C. [2004]: Does the Recent Success of Some OECD Countries in Lowering Their Unemployment Rates Lie in the Clever Design of their Labour Market Reforms?, Oxford Economic Papers,Vol. 56. No. 4. pp. 621–642.
  4. BERTOLA, G. [2004]: A Pure Theory of Job Security and Labour Income Risk, Review of Economic Studies,Vol. 71., pp 43–61.
  5. BLANCHARD, O. [2005]: European Unemployment: the Evolution of Facts and Ideas, Economic Policy, Vol.21. No. 45. pp. 5–59.
  6. BLANCHARD, O. – WOLFERS, J. [2000]: The Role of Shocks and Institutions in the Rise of the European Unemployment: The Aggregate Evidence, NBER Working Papers 7282.
  7. BOERI, T. – van OURS, J. [2008]: The Economics of Imperfect Labor Markets, Princeton Press. New Yersey.
  8. BOETTKE, P. J. – COYNE, C. J. – LEESON, P. T. [2008]: Institutional Stickiness and the New Development Economics. American Journal of Economics and Sociology, Vol 67. No 2. pp. 331–358.
  9. BOOTH, A. L. [1995]: Economics of Trade Unions, Cambridge, Cambridge University Press.
  10. BORLAND, J. – GREGORY, R. [1999]: Recent Developments in Public Sector Labor Markets, in Handbook of Labor Economics, Vol 3c., Chap 48. pp. 3573–3660. Elsevier.
  11. CAHUC, P. – ZYLBERBERG, A. [2010]: Labor Economics, Cambridge MIT Press, London.
  12. DiNARDO, J. – FORTIN, N. M. – LEMIEUX, T. [1995]: Labor Market Institutions and the Distribution of Wages, 1973-1992: A Semiparametric Approach, Econometrica, Vol. 64. pp. 1001-1044.
  13. DOLADO, J. – KRAMARZ, F. – MACHIN, S. – MANNING. A. – MARGOLIS, D. – TEULINGS, C. [1996]:The Economic Impact of Minimum Wages in Europe, Economic Policy, October. pp. 319-372.
  14. DUNLOP, J. T. [1944]: Wage Determination under Trade Unions, MacMillen.
  15. EBBINGHAUS, B. – VISSER. J [2000]: Trade Unions in Western Europe since 1945. Palgrave-Macmillan.
  16. EC [2011]: EU (KLEMS) Growth and Productivity Accounts Database, Utoljára letöltve: 2011.06.01http://www.euklems.net/
  17. ELMESKOV, J. – MARTIN, J. P. – SCARPETTA, S. [1998]: Key lessons for Labour Market Reforms: Evidence from OECD Experiences, Swedish Economic Policy Review, Vol. 5.
  18. FITOUSSI, J. P. – JESTAZ, D. – PHELPS, D. – ZOEGA, E. S. [2000]: Roots of the Recent Recoveries: Labor Reforms or Private-Sector Forces?, Brookings Papers on Economic Activity, Vol. 1. pp. 237–312.
  19. KAITZ, H. [1970]: Experience of the Past: The National Minimum in Youth Unemployment and Minimum Wages, Bureau of Labor Statistics, Bulletin I657, pp. 30–54.
  20. LAYARD, D. R. – NICKELL, S. [1999]: Labor Market Institutions and Economic Performance. Handbook of Labor Economics, Vol. 3. pp. 3029–3081.
  21. LAYARD, D. R. – NICKELL, S. [1990]: Is Unemployment Lower if Unions Bargain over Employment?, TheQuarterly Journal of Economics, Vol. 105. No. 3. pp. 773–787.
  22. –––––––––––––––––––––––––– [1999]: Labor Market Institutions and Economic Performance. Handbook ofLabor Economics, Vol. 3. pp. 3029–3081.
  23. McDONALD, I. M. – SOLOW, R. M. [1981]: Wage Bargaining and Employment, The American Economic Review, Vol. 71. No. 5. pp. 896-908.
  24. MOURRE, G. [2006]: Did the Pattern of Aggregate Employment Growth Changed in the Euro Area in Recent Years?, Applied Economics, Vol. 38. No. 15. pp. 1783–1807.
  25. NICKELL, S. L. – OCHEL, W. N. – QUINTINI, G. [2003]: The Beveridge Curve, Unemployment and Wagesin the OECD from the 1960s to the 1990s, CEP Discussion Papers No. 0502.
  26. NICKELL, S. L. – NUNZIATA, L. – QUINTINI, G. [2005]: Unemployment in the OECD since the 1960s. What do we Know?, The Economic Journal Vol. 115. pp. 1–27.
  27. NORTH, D. C. [1992]: Institutions, Ideology and Economic Performance. CATO Journal Vol. 11. No. 3.
  28. OAXACA, R. [1973]: Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets, International Economic Review, Department of Economics, University of Pennsylvania and Osaka University Institute of Socialand Economic Research Association, Vol. 14. No. 3. pp. 693-709.
  29. OECD [2006]: OECD Employment Outlook, OECD, Paris.
  30. OSWALD, A. J. [1993]: Efficient Contracts are on the Labour Demand Curve: Theory and Facts, Labour Economics, Elsevier, Vol. 1. No. 1. pp. 85–113.
  31. RAMANATHAN, R. [2005]: Bevezetés az ökonometria használatába, Panem Kiadó.
  32. STIGLER, G. [1946]: Economics of Minimum Wage Legislation, American Economic Review, Vol. 36. pp.535–543