Keresés

Keresési eredmények

• AZ EMBERI ERŐFORRÁS ÉRTÉKELÉSE ÉS MEGJELENÉSE A VÁLLALATI VAGYONBAN

  24-31

  Dienes Angelika

  Megtekintések száma:

  342

  A vállalatok értékének jelentős részét a nem tárgyiasult erőforrások jelentik, amelyekre többféle elnevezés (pl. szellemi tőke, immateriális javak, tudástőke stb.) található a szakirodalomban. Tanulmányunkban bemutatjuk az emberi erőforrás értékelésének jelentőségét és a lehetséges értékelési módszereket. A humánerőforrás-számvitelt számos tudományos munka említi, de nem alakult ki egységes definíció a fogalom meghatározására. Kitérünk a humán többletérték modellre, amely alapján a vállalat mérlegét az eszköz oldalon a humán eszközzel, a forrás oldalon a humán tőkével, vagyis az alkalmazottakkal kapcsolatban a későbbiekben felmerülő fizetési kötelezettségekkel kiegészítve megkapjuk a vállalat korrigált értékét. Felvázoljuk továbbá a szakemberek javaslatait, miszerint a humán eszközt is valamilyen módszerrel amortizálni vagy rendszeres időközönként újraértékelni szükséges. Említést teszünk a Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standardok (International Financial Reporting Standards, IFRS) rendelkezéseiről, ugyanis az IFRS is szabályozza a munkavállalókat illető jövőbeli kiadások, valamint a saját előállítású és üzleti kombináció során megszerzett immateriális javak mérlegben történő megjelenítését.

• Játékjog számviteli kimutatása

  14-23

  Szabóné Szőke Réka

  Bács Zoltán

  Megtekintések száma:

  5

  Tanulmányomban azt tekintem át, hogyan kell a játékjogokat számvitelileg nyilvántartani a hazai szabályozás, a nemzetközi standardok és az UEFA Klublicenc-előírások szerint. Célom, hogy feltárjam az egyes rendszerek közötti hasonlóságokat és eltéréseket, különös tekintettel a játékjogok bekerülési értékének meghatározására, értékelésére és kivezetésére. A vizsgálat eredményei iránymutatást kívánnak adni a sportszervezetek számára a szabályok gyakorlatba való átültetéséhez.