dEjournals Nyitóoldal
Gazdálkodástudományi Közlemények
Regisztráció Nyitólap Aktuális Megjelenés előtt Archívum Keresés
Regisztráció Bejelentkezés

Gazdálkodástudományi Közlemények

Évf. 11 szám 1 (2024)
Cikkek

SZŰRÉS ÉS JELZÉS AZ EMBERI ERŐFORRÁS GAZDÁLKODÁSBAN, ÁLLÁSHIRDETÉSEK ELEMZÉSE ALAPJÁN

Megjelent:
2024-09-27
Szerző
Attia Huda Ashraf Samy Mohamed
Megtekintés
pdf (Angol)
Kulcsszavak
emberi erőforrás menedzsment jelzés szűrés toborzás álláshirdetés
Licenc

Copyright (c) 2024 Huda Ashraf Samy Mohamed Attia

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hogyan hivatkozzuk
Kiválasztott formátum: APA
Attia, H. A. S. M. (2024). SZŰRÉS ÉS JELZÉS AZ EMBERI ERŐFORRÁS GAZDÁLKODÁSBAN, ÁLLÁSHIRDETÉSEK ELEMZÉSE ALAPJÁN. Gazdálkodástudományi Közlemények, 11(1), 14-24. https://ojs.lib.unideb.hu/gazdalkodaskozlemenyek/article/view/14572
Absztrakt

A szervezetek sikerességének egyre inkább kritikus eleme az emberi erőforrás menedzsment. Jelen tanulmány a toborzási folyamatokat vizsgál 100 LinkedIn álláshirdetés tartalomelemzésén keresztül. Ágazatspecifikus különbségek kerülnek azonosítása az oktatás, a nyelvtudás, a tapasztalat és a készségekkel szembeni elvárosokban. Az eredmények megerősítik a toborzás és a szervezeti különbségek közti összhang fontosságát, és rámutatnak az álláshirdetések jelzési és szűrési szerepére.

Hivatkozások
  1. Akerlof, G. A. (1970). The Market for “Lemons”: Quality Uncertainty and the Market Mechanism. The Quarterly Journal of Economics, 84(3), 488–500. https://doi.org/10.2307/1879431
  2. Albrecht, J. W., & Van Ours, J. C. (2006). Using employer hiring behavior to test the educational signaling hypothesis. Scandinavian Journal of Economics, 108(3), 361-372. https://doi.org/10.1111/j.1467-9442.2006.00457.x
  3. Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice (13th ed.). Kogan Page
  4. Boxall, P., & Purcell, J. (2022). Strategy and human resource management (5th ed.), Bloomsbury Publishing.
  5. Breaugh, J. A., & Starke, M. (2000). Research on employee recruitment: So many studies, so many remaining questions. Journal of Management, 26(3), 405-434.
  6. Chang, E., & Chin, H. (2018). Signaling or experiencing: Commitment HRM effects on recruitment and employees' online ratings. Journal of Business Research, 84(1), 175-185. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2017.11.002
  7. Dransfield, R. (2000). Human Resource Management. Heinemann Educational. ISBN: 0435330446
  8. Guest, D. E., Sanders, K., Rodrigues, R., & Oliveira, T. (2021). Signalling theory as a framework for analysing human resource management processes and integrating human resource attribution theories: A conceptual analysis and empirical exploration. Human Resource Management Journal, 31(4), 796-818. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12326
  9. Jackson, S. E., Schuler, R. S., & Jiang, K. (2014). An aspirational framework for strategic human resource management. The Academy of Management Annals, 8(1), 1-56.
  10. Kun, A. I. (2009). Az oktatási sorting elmélet és empirikus tesztelésének problémái [The theory of educational sorting and the problems of its empirical testing]. (PhD dissertation), Debrecen: Debreceni Egyetem, Közgazdaságtudományi Doktori Iskola. https://dea.lib.unideb.hu/server/api/core/bitstreams/4ff7658b-7698-43c6-8062-c2df0c429077/content
  11. Kun, A. I. (2010). A toborzás és a kiválasztás információs szerepéről és a szűrő elmélet egy empirikus tesztjének megalapozottságáról [On the informational role of recruitment and selection and the foundation of an empirical test of the filter theory]. Humánpolitikai Szemle, 21(12), 31-41.
  12. Kun, A. I. (2013). Oktatási jelzés és szűrés a munkaerőpiacon – az empirikus vizsgálatok tanulságai [Educational signaling and screening in the labor market - lessons from empirical studies]. Competitio, 12(2), 39-60.
  13. Spence, M. (1973). Job market signaling. Quarterly Journal of Economics, 87(3), 355–374. https://doi.org/10.2307/1882010
  14. Stiglitz, J. E., & Weiss, A. (1981). Credit Rationing in Markets with Rationing Credit Information Imperfect. The American Economic Review, 71(3), 393–410. https://doi.org/10.2307/1802787
  15. Vogel, D., Döring, M., & Sievert, M. (2023). Motivational signals in public sector job advertisements and how they relate to attracting and hiring candidates. Public Management Review, 1-33. https://doi.org/10.1080/14719037.2023.2291068