dEjournals Nyitóoldal
Gazdálkodástudományi Közlemények
Regisztráció Nyitólap Aktuális Megjelenés előtt Archívum Keresés
Regisztráció Bejelentkezés

Gazdálkodástudományi Közlemények

Évf. 9 szám 2 (2021)
Cikkek

A COVID-19 MUNKAERŐPIACRA GYAKOROLT HATÁSAINAK ÉS A HOME OFFICE INTEGRÁLÓDÁSÁNAK KVALITATÍV VIZSGÁLATA

Megjelent:
2021-12-01
Szerzők
Piros Edina,
Fehér András
Megtekintés
pdf
Kulcsszavak
Covid-19 koronavírus-járvány munkaerőpiac Covid-19 hatása a munkaerőpiacra Covid-19 hatása a gazdasági ágazatokra Home Office
Licenc
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How To Cite
Kiválasztott formátum: APA
Piros, E., & Fehér, A. (2021). A COVID-19 MUNKAERŐPIACRA GYAKOROLT HATÁSAINAK ÉS A HOME OFFICE INTEGRÁLÓDÁSÁNAK KVALITATÍV VIZSGÁLATA. Gazdálkodástudományi Közlemények, 9(2), 59-65. https://ojs.lib.unideb.hu/gazdalkodaskozlemenyek/article/view/12914
Absztrakt

A Covid-19 már több mint egy éve beárnyékolja az emberek életét. A kutatási munka meg[1]írásával célunk részletesen bemutatni, hogy milyen nehézségekbe ütköznek a friss diplomás pályakezdők, illetve a diploma megszerzése előtt állók a munkaerőpiacon a vírus hatására. Továbbá a vizsgálódás kiterjedt arra is, hogy hogyan integrálódik a Home Office a munkaválla[1]lók életébe, annak milyen előnyeit és hátrányait érzékelik leginkább a tapasztalt munkavállalók. A primer kutatás során a kvalitatív módszertant képviselve netnográfiát, fókuszcsoportos interjút és szakértői interjút végeztünk. A fókuszcsoportos interjún a Debreceni Egyetem Gazdaságtu[1]dományi Karán (GTK) tanuló hallgatók vettek részt. Alapszakos, mesterszakos és PhD szakos hallgatók. A szakértői interjúkon pedig az IT szektor különböző HR területein (HR Services, BPO, Recruitment) dolgozó munkavállalók vettek részt. Összességében megállapítható, hogy a még munkatapasztalattal nem igazán rendelkező hallgatók, tehát a jövőbeni munkavállalók és a már Home Office terén tapasztalt dolgozók, leginkább az irodai- és otthonról történő munkavég[1]zés kombinációját találják a legkedvezőbb és legcélravezetőbb megoldásnak a jövőben.

Hivatkozások
  1. CSEHNÉ PAPP I. (2015): A kreatív munkaerőpiaci magatartásformák fejlesztésének szükségessége. Studia Mundi - Economica, 2. pp. 33-43.
  2. HAUSER, P. – SCHÖNHEIT, D. – SCHARF, H. – ANKE, C. P. – MÖST, D. (2021): Covid-19’s Impact on European Power Sectors: An Econometric Analysis. Energies 2021,14, 1639. DOI: https://doi.org/10.3390/en14061639
  3. I1: Tájékoztató az új koronavírusos (Covid-19) megbetegedésekkel kapcsolatban. https://konzuliszolgalat.kormany.hu/koronavirus (letöltés: 2020.06.17)
  4. I2: Tájékoztató oldal a koronavírusról. https://koronavirus.gov.hu/ (letöltés dátuma: 2021.04.25.)
  5. I3: Munka a koronavírus idején: már a fél ország home office-ban. https://www.penzcentrum.hu/karrier/munka-a-koronavirus-idejen-mar-a-fel-orszag-home-officeban.1091134.html (letöltés: 2020.05.30.)
  6. I4: Hét dolog, amit mindenkinek érdemes tudnia, aki otthonról dolgozik. http://raketa.hu/igy-dolgozz-otthonrol-mint-egy-profi (letöltés: 2020.06.01.)
  7. I5: A koronaví rus felforgatta a munkaerőpiacot. https://ado.hu/munkaugyek/a-koronavirus-felforgatta-a-munkaeropiacot/ (letöltés: 2020.06.08.)
  8. I6: Covid-19 Coronavirus Pandemic. https://www.worldometers.info/ coronavirus/?utm_campaign=homeAdUOA?Si (Letöltés dátuma: 2020.10.22.)
  9. OLÁH J. – FÓNAI E. (2015): Piacképes-e az ifjúság? Taylor: Gazdálkodás- és szervezéstudományi folyóirat. A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatásáért Közleményei. VII. évf. 1-2. sz. (No. 18-19.) pp. 294-301.
  10. SZONDI R. – GERGELY É. (2019): Karriertervezés és megtartás – nagyvállalatok gyakorlatai az IT szektorban. Taylor Gazdálkodás- és Szervezéstudományi Folyóirat. 2019/1. szám (No. 35)