dEjournals Nyitóoldal
Gazdálkodástudományi Közlemények
Regisztráció Nyitólap Aktuális Megjelenés előtt Archívum Keresés
Regisztráció Bejelentkezés

Gazdálkodástudományi Közlemények

Évf. 12 szám 1 (2025)
Cikkek

CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK UTÓDLÁSÁNAK BIBLIOMETRIAI ELEMZÉSE

Megjelent:
2025-08-31
Szerző
Nagy-Tóth Boglárka
Megtekintés
pdf
Kulcsszavak
családi vállalkozás utódlás bibliometria generációváltás vállalati teljesítmény
Licenc

Copyright (c) 2025 Boglárka Nagy-Tóth

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Hogyan hivatkozzuk
Kiválasztott formátum: APA
Nagy-Tóth, B. (2025). CSALÁDI VÁLLALKOZÁSOK UTÓDLÁSÁNAK BIBLIOMETRIAI ELEMZÉSE. Gazdálkodástudományi Közlemények, 12(1), 39-48. https://ojs.lib.unideb.hu/gazdalkodaskozlemenyek/article/view/15962
Absztrakt

A családi vállalkozások gazdasági jelentősége vitathatatlan, ugyanakkor fennmaradásuk egyik legnagyobb kihívása az utódlás kérdésköre. A tanulmány célja a családi cégek generációváltásával kapcsolatos tudományos háttér feltérképezése bibliometriai elemzés segítségével. A Web of Science adatbázis 1990 és 2025 között megjelent, utódlás témájú publikációiból származó 1256 cikk került elemzésre a VOSviewer szoftverrel, mely révén azonosítva lett a családi vállalkozások utódláskutatásának öt fő témaklasztere: teljesítmény, pszichológiai dimenziók, menedzsment, vállalatirányítás, valamint kulturális eltérések. A klaszterek kvalitatív értelmezése rávilágít a családi utódlás összetett természetére, valamint a sikeres generációváltás kulcstényezőire, mint a formális tervezés, tudásátadás vagy családi harmónia. Emellett a kutatás alulreprezentált területeire is kitér a vizsgálat, például a vallás, kockázatkezelés vagy a női utódok szerepének vizsgálatára. A tanulmány hozzájárul az utódlás elméleti és gyakorlati megértéséhez, valamint új kutatási irányokat javasol a jövőre nézve.

Hivatkozások
  1. Ahmad, Z., Najam, U. & Mustamil, N. (2025). Uncovering the research trends of family-owned business succession: past, present and the future. Journal of Family Business Management, 15(1), 185-204. https://doi.org/10.1108/JFBM-04-2024-0084
  2. Bammens, Y., Voordeckers, W. & Van Gils, A. (2011). Boards of directors in family businesses: A literature review and research agenda. International Journal of Management Reviews, 13(2), 134-152. https://doi.org/10.1111/j.1468-2370.2010.00292.x
  3. Bennedsen, M., Nielsen, K. M., Pérez-González, F. & Wolfenzon, D. (2007). Inside the Family Firm: The Role of Families in Succession Decisions and Performance. Quarterly Journal of Economics, 122(2), 647-691. https://doi.org/10.1162/qjec.122.2.647
  4. Berrone, P., Cruz, C., & Gómez-Mejía, L. R. (2012). Socioemotional Wealth in Family Firms: Theoretical Dimensions, Assessment Approaches, and Agenda for Future Research. Family Business Review, 25(3), 258-279. https://doi.org/10.1177/0894486511435355
  5. Bogdány, E., Balogh, A. & Csizmadia, T. (2014). Leadership succession and the origin of successor in Hungarian SMEs. Management & Marketing, 9(3) 283‐300. https://EconPapers.repec.org/RePEc:eph:journl:v:9:y:2014:i:3:n:2
  6. Botero, I. C., Cruz, C., de Massis, A. & Nordqvist, M. (2015). Family business research in the European context. European Journal of International Management, 9(2), 139-159. https://doi.org/10.1504/EJIM.2015.067858
  7. Boukhabza, S. & Ouhadi, S. (2023). Women in family business succession: a systematic literature review and future research agenda. Management Review Quarterly, 74(2), 289-324. https://doi.org/10.1007/s11301-023-00366-0
  8. Cabrera-Suárez, K., De Saá-Pérez, P. & García-Almeida, D. (2001). The Succession Process from a Resource- and Knowledge-Based View of the Family Firm. Family Business Review, 14(1), 37-46. https://doi.org/10.1111/j.1741-6248.2001.00037.x
  9. Chrisman, J. J., Chua, J. H. & Sharma, P. (2005). Trends and directions in the development of a strategic management theory of the family firm. Entrepreneurship Theory and Practice, 29(5), 555-576. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2005.00098.
  10. Chrisman, J. J., Sharma, P., Steier, L. P. & Chua, J. H. (2013). The Influence of Family Goals, Governance, and Resources on Firm Outcomes. Entrepreneurship Theory and Practice, 37(6), 1249-1261. https://doi.org/10.1111/etap.12064
  11. Coad, A., Segarra, A. & Teruel, M. (2013). Like milk or wine: Does firm performance improve with age? Structural Change and Economic Dynamics, 24, 173-189. https://doi.org/10.1016/j.strueco.2012.12.004
  12. Cristofaro, C. L., Bonomi, S., Reina, R. & Ventura, M. (2022). Tacit Knowledge Transfer in Family Firms During Generational Succession. In Proceedings of the 23rd European Conference on Knowledge Management, 23(1), 245-251. https://doi.org/10.34190/eckm.23.1.420
  13. Cucculelli, M. & Micucci, G. (2008). Family succession and firm performance: Evidence from Italian family firms. Journal of Corporate Finance, 14(1), 17-31. https://doi.org/10.1016/j.jcorpfin.2007.11.001
  14. De Massis, A., Chua, J. H. & Chrisman, J. J. (2008). Factors Preventing Intra-Family Succession. Family Business Review, 21(2), 183-199. https://doi.org/10.1111/j.1741-6248.2008.00118.x
  15. De Massis, A., Frattini, F. & Lichtenthaler, U. (2013). Research on technological innovation in family firms: Present debates and future directions. Family Business Review, 26(1), 10-31. https://doi.org/10.1177/0894486512466258
  16. Drewniak, Z., Słupska, U. & Goździewska-Nowicka, A. (2020). Succession and Ownership in Family Businesses. European Research Studies Journal, XXIII. 638-654. DOI: 10.35808/ersj/1706
  17. Durst, S. & Wilhelm, S. (2012). Knowledge management and succession planning in SMEs. Journal of Knowledge Management, 16(4), 637-649. https://doi.org/10.1108/13673271211246194
  18. Eddleston, K. A. & Kellermanns, F. W. (2007). Destructive and Productive Family Relationships: A Stewardship Theory Perspective. Journal of Business Venturing, 22(4), 545-565. https://doi.org/10.1016/j.jbusvent.2006.06.004
  19. García, R. & Casasola, J. (2011). A set-theoretic analysis of the components of family involvement in publicly listed and major unlisted firms. Journal of Family Business Strategy, 2(1), 15-25. https://doi.org/10.1016/j.jfbs.2010.12.002
  20. Gómez-Mejía, L. R., Haynes, K. T., Núñez-Nickel, M., Jacobson, K. J., & Moyano-Fuentes, J. (2007). Socioemotional wealth and business risks in family-controlled firms: Evidence from Spanish olive oil mills. Administrative science quarterly, 52(1), 106-137. https://doi.org/10.2189/asqu.52.1.106
  21. Graves, C. & Thomas, J. (2006). Internationalization of Australian Family Businesses: A Managerial Capabilities Perspective. Family Business Review, 19(3), 207-224. https://doi.org/10.1111/j.1741-6248.2006.00066.x
  22. Heidrich, B., Mosolygó-Kiss, Á., & Csákné Filep, J. (2018). The war of the worlds? – A passing and taking of succession in Hungarian family businesses. Prosperitas, 5(3), https://doi.org/10.31570/Prosp_2018_03_1
  23. Lansberg, I., & Astrachan, J. H. (1994). Influence of family relationships on succession planning and training: The importance of multigenerational bonds. Family Business Review, 7(1), 39-59. https://doi.org/10.1111/j.1741-6248.1994.00039.x
  24. Le Breton Miller, I., Miller, D. & Lester, R. H. (2011). Stewardship or agency? A social embeddedness reconciliation of conduct and performance in public family businesses. Organization Science, 22(3), 704-721. https://doi.org/10.1287/orsc.1100.0541
  25. Lussier, R.N. & Sonfield, M.C. (2012). Family businesses' succession planning: a seven‐country comparison. Journal of Small Business and Enterprise Development, 19(1), 7-19. https://doi.org/10.1108/14626001211196370
  26. Mitter, C., Duller, C. & Feldbauer Durstmüller, B. (2012). The impact of the family’s role and involvement in management and governance on planning: Evidence from Austrian medium sized and large firms. International Journal of Business Research, 12(3), 56-68.
  27. Nagy, A. S., & Tobak, J. (2017). Családi vállalkozások vezetési és utódlási kérdései. Taylor, 9(2), 188-196. https://ojs.bibl.u-szeged.hu/index.php/taylor/article/view/13116.
  28. Nave, E., Ferreira, JJ., Fernandes, C. I., do Paço, A., Alves, H. & Raposo, M. (2022). A review of succession strategies in family business: content analysis and future research directions. Journal of Management & Organization, 1, 1-15. https://doi.org/10.1017/jmo.2022.31
  29. Pérez-González, F. (2006). Inherited control and firm performance. American Economic Review, 96(5), 1559-1588. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.320888
  30. Sandu, P. & Nye, N. (2020). Succession challenges in family businesses from the first to the second generation. Journal of Small Business and Entrepreneurship Development, 8(1), 57-65. https://doi.org/10.15640/jsbed.v8n1a5
  31. Sharma, P. & Irving, P. G. (2005). Four Bases of Family Business Successor Commitment: Antecedents and Consequences. Entrepreneurship Theory and Practice, 29(1), 13-33. https://doi.org/10.1111/j.1540-6520.2005.00067.x
  32. Sirmon, D. G. & Hitt, M. A. (2003). Managing Resources: Linking Unique Resources, Management, and Wealth Creation in Family Firms. Entrepreneurship Theory and Practice, 27(4), 339-358. https://doi.org/10.1111/1540-8520.t01-1-00013
  33. Socha, B., & Majda-Kariozen, A. (2017). Financial performance in the light of corporate governance in Polish family businesses. Folia Oeconomica Stetinensia, 17(2), 56-70. https://doi.org/10.1515/foli-2017-0018
  34. Tobak, J. (2018). Ownership structures within Hungarian family businesses – Theories and practice. Applied Studies in Agribusiness and Commerce, 12(1–2), 35-40. https://doi.org/10.19041/APSTRACT/2018/1-2/5
  35. Trebicka, B. & Tartaraj, A. (2023). Governance mechanisms, family dynamics, and sustained performance: Insights from family firms. Corporate Governance and Organizational Behavior Review, 7(4), 334-341. https://doi.org/10.22495/cgobrv7i4sip11
  36. Wieszt, A. & Vajda, É. (2020). Family Businesses in Hungary –Evidence from A Country-level Survey. International Conference on Business Management, Innovation & Sustainability (ICBMIS) 2020, http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.3713765
  37. Wieszt, A. (2019). Governance in Hungarian family businesses. Central European Review of Economics and Management, 3(1), 7-46. https://doi.org/10.29015/cerem.786