Keresés

Keresési eredmények

• Casting Issues of Thick-Walled High Pressure Die Castings

  159-166

  Molnár Dániel

  Kiss Ádám

  Majoros Csaba

  Megtekintések száma:

  156

  Die casting is a manufacturing process for producing accurately dimensioned, sharply defined, smooth or textured surface metal parts. It is accomplished by injecting liquid metal at fast velocity and under high pressure into reusable steel dies. Compared to other casting processes, die casting is at the top end of both velocity and pressure. The high velocity translates into a very turbulent flow condition. The process is often described as the shortest distance between raw material and the finished product.

  Pre-fill is a process technique that is the result of significantly delaying the start of fast shot beyond the “metal at the gate” position. It can be stated as a percentage of cavity fill or as a distance beyond metal at the gate.

• A HR stratégiai szerepe Magyarországon és Szlovákiában a nemzetközi Cranet kutatás tükrében (2015-2016)

  478-489

  Szabó Katalin

  Poór József

  Kiss Ádám Gergő

  Blštáková Jana

  Karoliny Mártonné

  Körösparti Péter

  Csipkés Margit

  Megtekintések száma:

  328

  Közép-Kelet Európa országaiban döntően az elmúlt évtizedekben terjedtek el a nyugati-európai menedzsment irányzatok, köztük az emberi erőforrás menedzsment modern szemléletű megközelítései. Az új elfogás központi eleme a stratégiai partneri szerep, melynek hátterében az emberi erőforrások felértékelődése áll. A HR a versenyképesség szempontjából kritikus funkcióvá vált. A vizsgált országokban a gazdasági-társadalmi változásoknak köszönhetően rohamos változás állt be az ott működő szervezetek menedzsment módszereiben. Sok helyen azonban a személyügyekkel foglalkozó részlegek egyszerű átnevezése történt csak meg, melynek következtében az ottani HR szakemberek továbbra is inkább a hagyományos tevékenységeikre koncentrálnak. Ezeket a fontos tevékenységeket természetesen ma is el kell látni, ám hogy a szervezeti versenyképesség kialakításában és fenntartásában befolyásos szerepet játszhassanak, új típusú, stratégiai szerep alkalmazására is képesnek kell lenniük. A tanulmány a vizsgálatban résztvevő szervezetek HR stratégiai szerepvállalását vizsgálja a nemzetközi Cranet vizsgálat tükrében hazánkban és a szomszédos Szlovákiában elvégzett empirikus vizsgálatok alapján.