Évf. 7 szám 3 (2022)

Gazdálkodástudományok

Dolgozói részvétel és ellenállás szerepe a változásmenedzsment sikerességében

Megjelent december 11, 2022
Szerzők
Filep Roland
Debreceni Egyetem
, Ujhelyi Mária
Megtekintés
Kulcsszavak
változásmenedzsment részvétel ellenállás vezető-követő Khi-négyzet teszt siker
Hogyan kell idézni
Selected stlye: APA
Filep, R., & Ujhelyi, M. (2022). Dolgozói részvétel és ellenállás szerepe a változásmenedzsment sikerességében. International Journal of Engineering and Management Sciences, 7(3), 22–30. https://doi.org/10.21791/IJEMS.2022.3.3.

A szervezetek életében a sikeres változtatás az utóbbi turbulensen változó évtizedekben különösen fontos szerepet kap, a teljesítmény fenntartása érdekében figyelmet kell fordítani a vezető-követő kapcsolatokra. Biztosítani kell a szervezeti tagok számára a részvételt és kezelni kell a kialakuló ellenállást. Kutatómunkánk tárgyát annak vizsgálata képezte, hogy befolyásolja-e a változtatás sikerességének megítélését a dolgozók javaslattételi lehetőségének biztosítása és a változtatással szembeni ellenérzése. Khi-négyzet tesztek végrehajtásával arra az eredményre jutottunk, hogy ha beleszólhat a dolgozó a döntésekbe, nagyobb eséllyel ítéli meg sikeresnek a változtatást, ugyanakkor a vezetőt a dolgozók bevonása nem befolyásolja ebben. A dolgozók változtatással szembeni ellenérzése és a változtatás sikeressége között viszont dolgozói és vezetői oldalról is van összefüggés, sikertelenebb a változtatás, ha kialakul az ellenérzés. Az eredmények alapján mindkét tényező fontos. Érdemes felhívni a vezetők figyelmét arra, hogy a részvétel biztosítására is figyeljenek, hiszen ennek elmaradása elégedetlenséget válthat ki a dolgozókban, amely a szervezet sikerességét is negatív irányban befolyásolhatja.