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• Die App als mein Chef – Inländische und unionsrechtliche Perspektiven im Lichte der neuen Plattformrichtlinie und der Rechtsprechung

  115-148

  Áron Rimán

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  Die vorliegende Studie unternimmt den Versuch, die in den letzten Jahren auf dem Arbeitsmarkt Ungarns und der Europäischen Union relativ schnell an Bedeutung gewinnende sogenannte Plattformarbeit insbesondere aus arbeitsrechtlicher und in geringerem Maße aus sozialrechtlicher Perspektive zu analysieren.

  Der erste Teil der Analyse beleuchtet den Hintergrund der Expansion der Plattformökonomie und befasst sich mit deren begrifflichen Aspekten sowie den beteiligten Akteuren.

  Im zweiten Teil der Studie werden die durch dieses Phänomen aufgeworfenen arbeitsrechtlichen Fragen sowohl aus nationaler als auch aus unionsrechtlicher Perspektive erörtert. Schließlich werden unter Berücksichtigung der nationalen und europäischen Rechtsprechung de lege ferenda Vorschläge zur Auflösung der auftretenden Diskrepanzen unterbreitet.

• Lebendiges Gewebe auf Metallrahmen oder Möglichkeiten der Durchsetzung des Anspruchs des „Plattformarbeiters“

  141-161

  Gergely Árpád Kiss

  Dóra Varga

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  Unser Ziel ist, die theoretischen und praktischen Probleme im Zusammenhang mit Plattformarbeit darzustellen, wobei wir uns auf deren Personen sowie auf mögliche Rechtslücken und andere Anomalien bei der Gesetzgebung und der Durchsetzung konzentrieren.

  Die Studie stützt sich im Wesentlichen auf zwei große Säulen, in denen vielleicht unkonventionell - die Stellung der Arbeitgeber, genauer gesagt die Begründung und Durchsetzbarkeit von Arbeitgeberrechten und -pflichten, neben den alten und aktuellen Problemen der Einstufungsfragen im Zusammenhang mit dem Arbeitnehmerstatus in den Vordergrund gestellt wird.

  Es ist eine unbestreitbare Tatsache, dass sich die meisten Studien in diesem Bereich – aus durchaus verständlichen Gründen - hauptsächlich auf die Klassifizierung von Arbeitnehmern konzentrieren. Wir wollen uns aber in der vorliegenden Studie auf die Beziehung zwischen den Parteien konzentrieren, da das Rechtsverhältnis in seiner Gesamtheit interpretiert und analysiert werden kann, wenn wir neben der Darstellung der Umstände der Arbeitnehmer auch die Ausübung der zwischen der Plattform und dem Arbeitgeber geteilten Rechte unter die Lupe nehmen.