Az üvegplafon egy önbeteljesítő jóslat?! – Karrierlehetőségek vizsgálata női munkavállalók körében
https://doi.org/10.30716/RSZ/21/2/10
Szerző
Megtekintés
Kulcsszavak
Licenc
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
How To Cite
Absztrakt
„Az üvegplafon egy önbeteljesítő jóslat?! - Karrierlehetőségek vizsgálata női munkavállalók körében” megnevezésű kutatás során a nők munkaerőpiaci jelenléte került középpontba. A kérdőíves kutatás a nők karrierhez való viszonyulására kereste a választ, s célkitűzése volt felmérni, hogy vajon kompetencia, motiváció, vagy vezetői készségek hiánya miatt akadnak-e meg a nők bizonyos karrierszinteken. A kutatás során betekintést nyertem a nők karrierhez való viszonyulásába, az önbecsülés kérdéskörébe, s igyekeztem felmérni bizonyos kompetenciákat, s vezetői készséget. Eredményként elmondható, hogy a nőkmotivált résztvevői a munka világának, a 161 fős vizsgálat az Észak-Alföldi régióban valósult meg, s a kitöltők jelentős százaléka szeretne vezetői pozícióban dolgozni, a megfelelő képességük is meglenne hozzá. Viszont arra is választ kaptam, hogy önmaguk is építik gátjaikat a munkahelyre vonatkoztatva, hiszen sokan elégedettek a jelenlegi beosztásukkal, nem vágynak többre. Az üvegplafon munkahelyi jelenléte fontos, hogy megfelelő figyelmet kapjon, hiszen a nők jelentős részét képzik a munkaerőpiacnak.
Hivatkozások
- Bakacsi Gy. – Bokor A. – Császár Cs. – Gelei A. – Kováts K. – Takács S. (1999): Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó. Budapest.
- Barizsné H. E. (2016): A vezetői magatartás etikai aspektusból történő megközelítése. Taylor 8 (2), pp. 49-55.
- Baumeister, R. F. (1998): The self. In: Gilbert, D.T.,Fiske, S. T.,Lindzey, G. (eds): The handbook of socialpsychology, 2. 4th ed. McGraw - Hill, Boston, pp. 680 –740.
- Dajnoki K. (2014): Helyet Mindenkinek! Fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalók HR sajátosságainak feltárása az Észak-alföldi Régióban. Egyesület Közép-Európa Kutatására. Szeged
- Dajnoki K. ‒ Kiss Á. A. (2015): Kilépési okok feltárása egy szolgáltató központban. TaylorGazdálkodás- és Szervezéstudományi folyóirat. A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. VII. évfolyam 3–4. szám No. 20–21. pp. 187−197.
- Filep R. – Ujhelyi M. (2021): „Maradj otthon” – Áttérés Home Office-ra az Észak-Alföld Régióban. Régiókutatás Szemle, 2021. VI. évf. 1.sz.DOI: 10.30716/RSZ/21/1/3, pp. 37-47.
- Gergely É. – Pierog A. (2018): A tehetség megtartásának lehetőségei a karrierigények tükrében. International Journal of Engineering and Management Sciences (IJEMS) Vol. 3. (2018). No. 3. DOI: 10.21791/IJEMS.2018.3.3, pp. 31-43.
- Gergely É. – Szabó Á. (2017): Női karrier vizsgálata felsőoktatásban tanulók körében. Régiókutatás Szemle, DOI: 10.30716/RSZ/2017/1/7, pp. 201-212.
- Johnson, M. (2008): Önbecsülés és alkalmazkodás. ELTE Eötvös Kiadó, Budapest
- Juhász Cs. (2015): Az elégedettség és motiváció gyakorlati összefüggései. Taylor- Gazdálkodás- és Szervezéstudományi folyóirat. A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. VII. évfolyam 3–4. szám No. 20–21. pp. 215−221.
- Klein S. (2018): Munkapszichológia a 21. században. Edge 2000 Kft. Budapest.
- Rosenberg, M. (1965): Society and the adolescent self-image. Princeton, NJ: Princeton Univer. Press. Schwartz, B. (1989): Psychology of learning and behavior (3rd ed.). W W Norton & Co.
- Smith, E. R. – Mackie, D. M. – Claypool, H. M. (2016): Szociálpszichológia. ELTE Eötvös Kiadó. Budapest
- Szatmári A. (2017): Vezetői kompetenciák a belügyi rendszerben. Belügyi Szemle 65.3 (2017): 67-78.
- Spencer, L.M., & Spencer, S.M. (1993). Competence at work. New York: Wiley
