Is the glass ceiling a self-fulfilling prophecy?! – Research of career opportunities among female workers
https://doi.org/10.30716/RSZ/21/2/10
Author
View
Keywords
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.
How To Cite
Abstract
„Is the glass ceiling a self-fulfilling prophecy?! – Connection between career opportunities and competencies among female workers” research has focused on the presence of women in the labor market. The objective of the questionnaire research is to assess whether women are stuck at certain career levels due to the lack of competence and motivation. During the research, I was able to gain insight into women’s attitudes towards careers, which showed a positive picture. I assessed that they were motivated, and I also got answer to the main question, that significant percentage of the 161- person sample would like to work as a leader, and they would have the appropriate skills. However, I was also told that they are building their own barriers to the workplace, many of them are happy with their current job, but not wanting more. The presence of a glass ceiling in the workplace is important to get proper attention as women make up a significant part of the labor market.
References
- Bakacsi Gy. – Bokor A. – Császár Cs. – Gelei A. – Kováts K. – Takács S. (1999): Stratégiai emberi erőforrás menedzsment. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó. Budapest.
- Barizsné H. E. (2016): A vezetői magatartás etikai aspektusból történő megközelítése. Taylor 8 (2), pp. 49-55.
- Baumeister, R. F. (1998): The self. In: Gilbert, D.T.,Fiske, S. T.,Lindzey, G. (eds): The handbook of socialpsychology, 2. 4th ed. McGraw - Hill, Boston, pp. 680 –740.
- Dajnoki K. (2014): Helyet Mindenkinek! Fogyatékos, illetve megváltozott munkaképességű munkavállalók HR sajátosságainak feltárása az Észak-alföldi Régióban. Egyesület Közép-Európa Kutatására. Szeged
- Dajnoki K. ‒ Kiss Á. A. (2015): Kilépési okok feltárása egy szolgáltató központban. TaylorGazdálkodás- és Szervezéstudományi folyóirat. A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. VII. évfolyam 3–4. szám No. 20–21. pp. 187−197.
- Filep R. – Ujhelyi M. (2021): „Maradj otthon” – Áttérés Home Office-ra az Észak-Alföld Régióban. Régiókutatás Szemle, 2021. VI. évf. 1.sz.DOI: 10.30716/RSZ/21/1/3, pp. 37-47.
- Gergely É. – Pierog A. (2018): A tehetség megtartásának lehetőségei a karrierigények tükrében. International Journal of Engineering and Management Sciences (IJEMS) Vol. 3. (2018). No. 3. DOI: 10.21791/IJEMS.2018.3.3, pp. 31-43.
- Gergely É. – Szabó Á. (2017): Női karrier vizsgálata felsőoktatásban tanulók körében. Régiókutatás Szemle, DOI: 10.30716/RSZ/2017/1/7, pp. 201-212.
- Johnson, M. (2008): Önbecsülés és alkalmazkodás. ELTE Eötvös Kiadó, Budapest
- Juhász Cs. (2015): Az elégedettség és motiváció gyakorlati összefüggései. Taylor- Gazdálkodás- és Szervezéstudományi folyóirat. A Virtuális Intézet Közép-Európa Kutatására Közleményei. VII. évfolyam 3–4. szám No. 20–21. pp. 215−221.
- Klein S. (2018): Munkapszichológia a 21. században. Edge 2000 Kft. Budapest.
- Rosenberg, M. (1965): Society and the adolescent self-image. Princeton, NJ: Princeton Univer. Press. Schwartz, B. (1989): Psychology of learning and behavior (3rd ed.). W W Norton & Co.
- Smith, E. R. – Mackie, D. M. – Claypool, H. M. (2016): Szociálpszichológia. ELTE Eötvös Kiadó. Budapest
- Szatmári A. (2017): Vezetői kompetenciák a belügyi rendszerben. Belügyi Szemle 65.3 (2017): 67-78.
- Spencer, L.M., & Spencer, S.M. (1993). Competence at work. New York: Wiley
