Keresés
Keresési eredmények
-
Analyzing Determinants of Construction Project Resilience and Success in Ethiopia: a Structural Equation Modelling Approach (PLS-SEM)
68-108Megtekintések száma:294The purpose of this study is to investigate the factors that contribute to the success and resilience of construction projects in Ethiopia’s construction industry. A major gap exists in the current literature regarding the empirical validation of the relationships between resilience and success in the Ethiopian construction industry. Data collection was conducted via an online survey between March 8th and May 13th, 2024. PLS-SEM analysis was performed on the survey responses. Results indicate that resilience significantly impacts a project's success. The following are resilience-enabling factors that increase a project's resilience and enhance overall project performance. These are: resilient leadership (taking risks; learning from subordinates; being flexible during decision making); organisational structures (having few direct reports; narrow span of control; job rotation); and project team culture (assign right people for right jobs; recognition or rewarding the team members; team passions for contribution for project success; team trusts); external environment factors (mitigating high inflation effect; managing unstable economy; using appropriate legal enforcement); and risk management practices (communicating frequently; understanding/knowing how to implement risk management practices; integrating risk management practices into routine activities; having enough budget/finance). Success indicators for construction projects include quality, cost, time, safety and customer satisfaction. Therefore, developing resilience-enhancing strategies could greatly increase the effectiveness of construction project performance. The contribution of this study includes empirical evidence from the Ethiopian context, as well as practical recommendations for policymakers and project managers to create customised resilience strategies. The limitations of this study include reliance on self-reported data and convenience sampling in collecting survey responses. Overall, the study emphasizes the importance of resilience in overcoming the challenges of the construction industry in Ethiopia.
-
Factors Influencing Female Entrepreneurship
32-55Megtekintések száma:471The following research was conducted with the objective of identifying the factors that influence women to become entrepreneurs. It explores the effectiveness of support mechanisms, including mentorship programs, networking opportunities, access to financial resources, and policy interventions in enhancing the success of female entrepreneurs. Special attention is given to the decision-making threshold concept and the role of self-confidence. A multi-method approach was employed, entailed a comprehensive literature review, a qualitative analysis based on interviews, and a quantitative analysis conducted through surveys. The data obtained from these methods were triangulated to ensure robust insights. The research resulted in a model that illustrates the interrelationship between the scientific, practical and educational approaches. The findings highlight the potential of developing a motivation model for female decision-making in entrepreneurship, identifying key motivators, focusing on economic, social and personal factors with self-confidence as a central concept of study.
-
A döntési vezetői szerep átalakulása
26-40Megtekintések száma:434A vezetői döntéshozatal fontos a szervezetek sikeres működésében, ezért szükséges, hogy a vezetők megértsék azokat a tényezőket, amelyek hatással vannak a döntéseikre. A döntéshozatal mindig a vezető feladata, de a változó világban még inkább meghatározó sikertényező. A jó döntés meghozatalához idő, tapasztalat és alapos problémamegoldó képesség szükséges. Kutatásaim során, szakirodalmi források feldolgozásával azonosítottam több olyan szereptényezőt, amelyek egyértelműen hatással vannak a döntési szerepre, annak megvalósulására. Továbbá, saját szerkesztésű kérdőívet állítottam össze a döntési szerep vizsgálatához a modern szervezetekben. A 230 kitöltőtől beérkezett válaszokból különböző statisztikai módszerekkel elemeztem az adatokat. Eredményeim alapján a konfliktuskezelés, a kockázatvállalás és a probléma alapos megismerése erőteljesen meghatározzák a vezetői döntési folyamatokat. A vezetőknek az a képessége, hogy hatékonyan kezeljék a konfliktusokat, jelentős hatással van a döntéseikre. A kockázatvállalás is kulcsfontosságú, mivel a vezetőknek fel kell ismerniük egy adott helyzet kockázatait, és ennek függvényében hozzák meg döntéseiket.
-
Környezeti tényezők stratégiai szerepe egy gyártóvállalat működésében: Három elemzési modell szintézise
56-74Megtekintések száma:397A vállalatok működését napjainkban egyre összetettebb belső és külső tényezők befolyásolják, amelyek rendszerszintű vizsgálata elengedhetetlen a tudatos stratégiaalkotáshoz. A jelen tanulmány aktualitását a globális gazdasági instabilitás, a technológiai fejlődés és a fokozódó piaci verseny adja, amelyek új kihívások elé állítják a szervezeteket. A kutatás célja annak bemutatása, hogy a környezeti tényezők elemzése miként segítheti a stratégiai döntéshozatalt, különös tekintettel egy konkrét vállalat példáján keresztül. A vizsgálat három elemzési módszeren – PESTEL, Porter öt erő modellje és SWOT – alapult, amelyek lehetővé tették a makro- és mikrokörnyezeti, valamint a belső erőforrásokra vonatkozó tényezők integrált feltárását. Az eredmények rámutattak a vállalat működésének kulcsfontosságú erősségeire, mint például a szakmai kompetencia, a nemzetközi jelenlét és az ügyfélkapcsolatok minősége, ugyanakkor több fejlesztendő területet is azonosítottak, különösen az árstratégia, a digitális információelérhetőség és a belső kommunikáció tekintetében. Újdonságértéket jelent a kutatásban, hogy a három módszer kombinált alkalmazásával olyan összefüggések kerültek felszínre, amelyek megalapozott javaslatokat tesznek a stratégiai rugalmasság és a versenyképesség növelésére.
-
Felsőoktatási továbbtanulási preferenciák összehasonlítása a munkaerőpiac igényeivel
382-392Megtekintések száma:561A magyar felsőoktatási intézmények fontos szerepet töltenek be nemzetgazdasági szinten: minden szakterület vonatkozásában, biztosítják a megfelelő színvonalú tudással, szakmai kompetenciákkal rendelkező értelmiségi munkaerőt. Ha a versenyszféra szabályai szerint tekintünk ezekre az intézményekre – ami az oktatás és kutatás minőségi fenntartása és társadalmi hasznossága miatt csak korlátozottan értelmezhető -, tulajdonosuk az állam, menedzsmentjük az intézményi vezetés, fogyasztójuk pedig a munkaerőpiac. Ilyen formán a munkaerőpiac igényeit volna szükségszerű figyelembe venni a képzési kínálat kialakításakor. Ez egyéb befolyásoló tényezőktől függetlenül is komoly kihívás, hiszen minimum egy képzési idővel (3-5 évvel) későbbi igényeket szükséges megcélozni a mai rohamos technológiai fejlődési ütem mellett. Az állam részéről jelentősek a törekvések a képzési kínálat munkaerő-piaci igényekhez történő alakítására, a továbbtanulni vágyó fiatalok csak korlátozottan veszik figyelembe ezeket a tényezőket pályaválasztási döntéseikben. Részben ennek eredményeként alakulhat ki bizonyos szakmák esetében pályaelhagyás, vagy -módosítás, illetve bizonyos szakmák esetében munkaerőhiány. A tanulmány arra keresi a választ, hogy a legnépszerűbbnek ítélt szakok mennyire váltják be a várakozásokat és az ott megszerzett diploma mennyire tekinthető „sikeresnek” a munkaerőpiacon, illetve amennyiben ezek nem fedik egymást, az elhelyezkedés alapján legsikeresebbnek ítélhető szakok mennyire preferáltak a jelentkezők körében. Az ehhez szükséges információkat az Oktatási Hivatal felvételi statisztikái és DPR adatbázisa szolgáltatja 2010-2017-os időintervallumra vonatkozóan, melyek révén arra vállalkozunk, hogy lekövessük a hallgatókat a felvételitől az elhelyezkedésig.
-
A zöld ellátási lánc vizsgálati módszerei, különös tekintettel a beszállítói kiválasztás és értékelés eszközeire
240-254Megtekintések száma:626Napjainkra egyre több cikk jelent meg a fenntarthatóság, a fenntartható fejlődés témakörében. A fenntarthatóság fontos szerepet játszik az ellátási lánc menedzsmentben is. A zöld ellátási lánc menedzsment (Green Supply Chain Management, továbbiakban: GSCM) kulcsfontosságú megközelítést jelentett azoknak a vállalkozásoknak, amelyek környezetvédelmi szempontból fenntarthatóvá kívánják tenni vállalkozásaikat. A GSCM fogalma magában foglalja a környezetvédelmi kritériumok beépítését a hagyományos ellátási lánc menedzsment döntési kontextusába. A vállalatok egyre inkább elvárják, hogy fenntarthatósági erőfeszítéseiket a saját működésükön túl kiterjesszék a beszállítóikra és ügyfeleik fenntarthatósági elvárásaikra. A beszállítói értékelés és kiválasztás módszereinek irodalma viszonylag nagyszámú, bár a környezeti tényezőkre vonatkozóak száma korlátozott. Az utóbbi időben az ellátási lánc menedzsment-döntéseiben a zöld beszállító teljesítményének értékeléséhez alkalmazott megközelítések, minőségi és mennyiségi környezeti adatokat egyaránt használnak. Tekintettel erre a fejlődő kutatási területre, ennek a cikknek a célja a nemzetközi tudományos folyóiratokban végzett kutatások elemzése, amelyek a zöld beszállítói kiválasztására és értékelésre összpontosítanak. A cikk célja két kérdés megválaszolása: Milyen kiválasztási módszereket alkalmaznak? Milyen környezetvédelmi és egyéb kiválasztási kritériumok vannak a zöld szállítói menedzsment számára?
-
International Financial Reporting Standards Convergence Process for Small and Medium-Sized Entities
1-12Megtekintések száma:951The "International Financial Reporting Standards (IFRS) Convergence Process for Small and Medium-Sized Entities (SMEs)" seeks to address the unique challenges and requirements faced by smaller businesses in adhering to international accounting and reporting standards. This initiative recognizes that SMEs operate in diverse economic environments and have distinct financial reporting needs compared to larger enterprises. The primary purpose of this convergence process is to enhance the relevance, accessibility, and practicality of IFRS for SMEs, fostering consistency in financial reporting practices across global markets.A project to create accounting standards appropriate for small and medium-sized businesses (SMEs) is being worked on by the International Accounting Standards Board. This abstract provides an overview of the convergence process involving International Financial Reporting Standards (IFRS) for Small and Medium Sized Entities (SMEs). With the global landscape of financial reporting constantly evolving, the integration of IFRS tailored specifically for SMEs marks a pivotal transition towards harmonizing financial reporting practices. This paper examines the essential elements and implications of this convergence, addressing the challenges and benefits faced by SMEs as they align with these international standards. The analysis delves into the driving factors behind the convergence, including the necessity for a unified and transparent financial reporting framework, aiming to facilitate comparability and accessibility of financial information across borders. Furthermore, the abstract discusses the potential impact on SMEs' financial reporting quality, decision-making processes, and access to capital. Through a comprehensive review of the convergence process, this abstract seeks to contribute to the understanding of the significance and implications of adopting IFRS for SMEs, thereby providing valuable insights for practitioners, regulators, and stakeholders in the financial reporting ecosystem.
-
Egy világméretű sportesemény, a 2017 Vizes Világbajnokság néhány társadalmi aspektusa a jövő managereinek szemszögéből a felkészülési időszakban
40-59Megtekintések száma:1049A világ egyik legnagyobb sportrendezvényét a 2017-es Vizes Világbajnokságot és Masters Világbajnokságot Magyarországon rendezik. Jelen tanulmány a mega sportrendezvény társadalmi hatásait tárgyalja, és néhány hangsúlyos befolyásoló tényezőt vesz számba. A szerzők a nyári kezdés előtt 6 hónappal, a felkészülési időszakban vizsgálták a jövő managereinek vélekedéseit a feltárt társadalmi hatásokkal és az azonosított társadalmi és sportági befolyásoló tényezőkkel összefüggésben. Az empirikus kutatás helyszíne az ország legnagyobb hallgatói létszámmal bíró felsőoktatási intézménye a Debreceni Egyetem volt.
-
Segmenting the Impact of Organizational Structure and Leadership on Project Resilient and Project Success in the Ethiopian Construction Industry: a FIMIX-PLS & PLS-POS Approach
73-103Megtekintések száma:402This research looks at the vital roles of leadership and organisation design in the attainment of project resilience and success in the construction sector. Informed by contemporary theories on organisational resilience and leadership, a framework was developed and rigorously tested against data using Partial Least Squares Structural Equation Modelling (PLS-SEM) and with more advanced techniques of segmentation (FIMIX-PLS and PLS-POS) to identify and take into consideration unobserved heterogeneity. Using data collected from project professionals, resilient leadership and adaptive organisation design were shown to be critical to project resilience, but the effect of leadership and organisation design on project resilience differed from segment to segment as well as across demographics. The ex-post analysis suggested that the awareness of resilience, practical experience and higher education exacerbated the relationships between aspects of resilient leadership and project resilience, as well as between adaptive organisation design and project resilience. The analysis also showed that relationships between leadership, organisational structure, and resilience can be mediated by demographic factors, such as awareness, experience, and education. The findings highlighted the importance of fostering inclusive, participative type leadership styles and continuous forms of experiential learning to enhance resilience outcomes. The value of specific indicators such as team participation in decision making or the leader's self-confidence was also identified as being critical aspects of resilient organisational structures and effective leadership. The implications of this study were important for each group of stakeholders: organisations should encourage resilience-based leadership, experiment with multi-dimensional flexible team structures and create a culture of continued, experiential learning and communications as knowledge and industries evolve. The theoretical contributions that validated the effects of segments of latent variables and offered insight into the added value of using segmentation were positive contributions to theory. Limitations, such as sample size and sector, stimulate avenues for future work and in particular reinforce the case for longitudinal, cross-sector research to build sectors’ internal and external constructs of project resilience. Future research needs to apply multi-facilitated empirical, qualitative and advanced analytics means to enable further quantification, and complexity in project survival, success and resilience.
-
A karbantartási stratégia hatása a megújuló energia rendszerek életciklus költségére
106-116Megtekintések száma:284Az életciklus költségnek fontos szerepe van a beruházási döntésekben a megújuló energia hasznosítására alapozott rendszerek esetén. Mivel a gépészeti rendszerek karbantartási költsége általában jelentős részét teszi ki az életciklus költségnek, a karbantartási stratégia nagy hatással van a megtérülésre. Az ipari termelésben alkalmazott karbantartási technikákat (diagnosztika, állapotfelügyelet, adatfeldolgozás, integrált informatikai rendszerek, gépi tanulás, automatizált döntéshozatal) célszerű bevonni a megújuló energia rendszerek tervezésébe, alkalmazásuk esetén elérhetők azok az előnyök, melyek a termelő szférában mindennaposak. Ebben a cikkben azt vizsgáljuk, hogy a karbantartási stratégiának milyen hatása van az életciklus költségre, és bemutatjuk a korszerű állapotfelügyeleti rendszerek alkalmazásából adódó előnyöket.
-
Vezetési stílusok egykor és most
1-16Megtekintések száma:4013A vezetéstudomány eredményeit fokozott érdeklődés övezi 105 éves történelme során. A vezetési stílus vizsgálata egy, a mai napig aktuális megközelítési módja a vezetéskutatásnak. Jelen cikkemben ezen megközelítés eddigi eredményeit adom közre: bemutatom a „klasszikus” vezetési stílusmodelleken túl az új irányzatokat is. A „klasszikus” modellek közül a döntésközpontú, a személyiségközpontú, és a kontingencialista modelleket veszem sorra. Az „új” irányzatok közül bemutatásra kerül a nőies és a férfias vezetési stílus, az üzletkötő és az átalakító vezetés, valamint a participatív vezetési stílus. A cikkben összefoglalom a vezetési stílusra ható külső és belső tényezőket, az ezzel kapcsolatos kutatások eredményeit is közreadva.
