Keresés

Keresési eredmények

• What Drives Capital Financing in Europe? Evidence from Listed Firms in Germany

  14-31

  Salih Kaiwan Hasan

  Sangawi Shakhawan Saeed

  Salih Rebwar Hussein

  Megtekintések száma:

  458

  This article analyzed the factors that affect the capital financing of German non-financial corporations listed on the German Stock Exchange from 2017 to 2021. By applying a panel data regression model and the Generalized Least Squares (GLS) approach, the results show that the debt-to-assets ratio, equity multiplier, and long-term debt ratio are significantly impacted negatively by profitability as determined by the assets return. Firm size is positively correlated with both the equity multiplier and the long-term debt ratio, suggesting that larger companies use more long-term debt. Growth has a significant positive impact on the equity multiplier and long-term debt ratio but has little influence on the debt-to-assets ratio. Long-term debt is unaffected by liquidity, although the debt-to-assets ratio and equity multiplier are adversely impacted. The GMM method is used during the robustness check, and the findings are consistent with the major GLS  findings. These results highlight how important firm-specific factors are in influencing choices about financial structure. The results of this research may be used as a guide for companies operating in Europe and offer valuable information about how to optimize capital structures in various financial contexts. Policymakers could also use the results of this investigation as a reference for creating financial laws and regulations that facilitate non-financial enterprises' access to financing and effective capital allocation.

• Beruházások és finanszírozásuk kockázatai, kockázatkezelési trendjeik az elmúlt 10 évben

  184-203

  Juhász Zita

  Hollósy Zsolt

  Márton Jenifer

  Megtekintések száma:

  346

  Áttekintve az utóbbi 10 év szakirodalmát, amely a vállalati beruházások és a finanszírozásuk kockázatainak kezelése kapcsán íródtak, jól látható az, hogy a kockázatkezelést és a problémamegoldást a holisztikus közelítés és a komplex problémakezelés hatja át napjainkban. A likviditási, finanszírozási és beruházási kérdések együttes vizsgálata lényeges, hiszen egy-egy döntés mindegyik területre hatással lehet, együtt befolyásolva a vállalati értéket. A beruházások vonatkozásában az értéknövelés a beruházás által generált cash-flowk simításán keresztül érvényesíti hatását. A vállalati pénzügyek területe az empirikus elemzésekben jól megfigyelhető módon élesen nem választható el a gazdálkodástudomány más területeinek kérdéseitől, sőt műszaki témáktól sem, mint ahogy a kockázatkezelésről is, jó ideje, integrált formában gondolkodnak. A fedezeti ügyletek (mind a pénzügyi, mind a működési) használata nélkülözhetetlenné vált a vállalatok menedzsereinek eszköztárában. A válság következményei számos olyan tanulmányt ösztönöztek, amelyek minderre igazolásul szolgáltak. Nagy figyelem jutott a tranzakciós költségekre, beleértve a szerződések költségeit illetve az ügynökköltséget, illetve az információs aszimmetria miatti veszteségeket. A viselkedési pénzügytannak főként a menedzseri döntéseket illető megállapításai szintén lényeges adalékot képeznek e területen.

• A globális karrier vizsgálatának lehetősége

  115-124

  Szondi Réka

  Megtekintések száma:

  369

  A tanulmány célja a globális karrier fogalmának értelmezése és a vizsgálatához alkalmazható módszer bemutatása. A nemzetköziesedés és a globalizáció vitathatatlanul hatással van a vállalatok tevékenységeire. A humán tőke, mint erőforrás szerepe felértékelődött. A multinacionális vállalatok versenyképességének megtartásában fontos tényező a nemzetközi színtéren is felhasználható tudással rendelkező munkavállaló. Napjainkban a nemzetközi kiküldetések meglehetősen gyakoriak. Különbséget kell tenni tehát a külföldön munkát vállalók és a vállalatok által egy másik országba kiküldött munkaerő között. A nemzetközi kiküldetés által megszerzett és alkalmazott tudást a globális karrierút egy összetevőjeként értelmezhetjük. Azonban a nem megfelelően megtervezett karrierút sok veszélyforrásba ütközhet, akadályozva ezzel a vállalat és a HR költséghatékonyságát. Ezért fontos, hogy a kiküldetés célszemélye a meghatározott kritériumoknak maradéktalanul megfeleljen, ezáltal növelve a beválás arányát és a teljesítmény mielőbbi maximalizálását. A kiválasztás hatékonysága nagyban befolyásolja a kiküldetéssel elérhető sikert a karrierút folyamatában.