Évf. 6 szám 1 (2021)

Cikkek

Munkahelyi jólét - egészségfejlesztés és stressz típusai a Dél-Dunántúlon

Megjelent:

2023-05-23

https://doi.org/10.30716/RSZ/21/1/5

Szerzők

Berke Szilárd,

Magyar Agrár- és Élettudomány Egyetem

Schmidt Marcell,

Kőműves Zsolt

Magyar Agrár- és Élettudomány Egyetem

Megtekintés

Pdf (Angol)

Kulcsszavak

wellbeing stressz emberi erőforrás menedzsment

Licenc

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.

Hogyan hivatkozzuk

Kiválasztott formátum: APA

Berke, S., Schmidt, M., & Kőműves, Z. (2023). Munkahelyi jólét - egészségfejlesztés és stressz típusai a Dél-Dunántúlon. Régiókutatás Szemle, 6(1), 58-66. https://doi.org/10.30716/RSZ/21/1/5

Hivatkozási formátumok

Hivatkozások
• ACM
• ACS
• APA
• ABNT
• Chicago
• Harvard
• IEEE
• MLA
• Turabian
• Vancouver
• AMA

---

Letölthető hivatkozások
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

Absztrakt

A szervezetek hatékonyságát döntően befolyásolja az alkalmazottak elégedettsége és jólléte. Ebben a tanulmányban megvizsgáltuk, hogy a munkahelyi motivációs eszközök hogyan befolyásolják az alkalmazottak jólétét és hatékonyságát, mi okozza a stresszt, és milyen megoldásokkal lehet javítani a munkahelyi légkört, és milyen elemek vannak jelen az egészségfejlesztésben. Az online kérdőívre 157 értékelhető válasz érkezett. A kérdőívet online, a Google Űrlapok rendszer segítségével tettük közzé. A kérdőívre adott válaszok alapján megállapítható, hogy a válaszadók többsége nem ismeri az egészségfejlesztés fogalmát. A jóllét érzését növelik a megemelt bérek, a megbecsülés és az extra pénzjutalmak. Ha kellemesebb, nyugodtabb, kiegyensúlyozottabb a munkahelyi légkör, ez egyértelműen elégedettséghez vezet - nyilatkozták. A stressz nagy részét a túlterhelés, az ügyfélgondozás és a vezetővel való kapcsolat (rossz) minősége okozza. A válaszadók 55 %-a saját bevallása alapján nem szeret a jelenlegi munkahelyén dolgozni.

Hivatkozások

1. Bencsik, A., Juhász, T., & Mura, L. (2019): Consequences of Workplace Stress – Company Case Study. LITTERA SCRIPTA, 12 (2), 1-17., DOI 10.36708/Littera_Scripta2019/2/7.
2. Bokor, A.; Szőts-Kováts, K.; Csillag, S.; Bácsi, K.; Roland, Sz.. (2014): Az emberi erőforrásmenedzsment alapjai. Budapest: Nemzedékek Tudása Tankönyvkiadó.
3. Borbély, Z. (2019a). Egészségmagatartás és mentális egészség – nemi különbségek a munkahelyi stressz megélésében. Belügyi Szemle, 67 (7-8), DOI: https://doi.org/10.38146/BSZ.2019.7-8.3.
4. Borbély. (2019b): Egészség-magatartás, mentális egészség – különbségek a munkahelyi stressz megélésében. In B. B., & S. (I., A biztonság sokszínű arca : Innováció - tudomány - információbiztonság - közszolgálat (pp. 129-142.). Budapest: Nordex Nonprofit Kft. – Dialóg Campus Kiadó.
5. Csillag, G., Németh, J. (2008): hrportal.hu. Milyen is valójában a családbarát munkahely? Forrás: hrporta.hu: https://www.hrportal.hu/hr/milyen-is-valojaban-a-csaladbarat-munkahely-20080815.html 2020.07.02.
6. Dajnoki, K., István, K. A. (2020): Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe. Debrecen: Debreceni Egyetem, 129 p. EuGuides. (2016): Forrás: eguides.osha.europa.eu: https://eguides.osha.europa.eu/all-ages/HU_hu/mitjelent-munkahelyi-eg%C3%A9szs%C3%A9gfejleszt%C3%A9s 2020.06.18.
7. Faller, G. (2018): Implementation of Workplace Health Promotion/Workplace Health Management in Germany: State-of-the Art and Need for Further Research. GESUNDHEITSWESEN, 80(3), 278-285. DOI: 10.1055/s-0042-100624
8. Faragó, B., Konczos, C., Pápai, Z., & Szakály, Z. (2019): Az egészségmagatartás hatása az oktatási rendszerben és a munkaerő-piacon. In K. J. Baranyiné, & Á. (. Fehér, Pedagógusképzés, oktatás a Kárpát-medencében, társadalmi kontextusok. XXII. Apáczai-napok Tudományos Konferencia tanulmánykötet (pp. 314-321.). Győr: Széchenyi István Egyetem Apáczai Csere János Kar. Régiókutatás Szemle 2021. VI. évf. 1. sz. DOI: 10.30716/RSZ/21/1/5 66
9. Haffner, O., Bárdos Gy. (2019): Munkahelyi stressz és az egészség. TUDÁSMENEDZSMENT, 20 (1) o. 42-46. HEALZZ. (2013): webbeteg.hu. https://www.webbeteg.hu/cikkek/egeszseges/12992/munkahelyiegeszseg-program 2020.06.18.
10. Héder M., Dajnoki K. (2019): Work Experience - Good Practices for Presenting Applied Methods. ANNALS OF THE UNIVERSITY OF ORADEA ECONOMIC SCIENCE, (1), 326-334.
11. Kiss, M., András, F., & Kontor, E. (2020): Az integrált viselkedéses modell alkalmazása az egészségmagatartás befolyásolására. II. Marketing & Menedzsment, 54 (Különszám 2), o. 65-77. DOI: 10.15170/MM.2020.54.KSZ.II.06.
12. Krajcsák Z (2018): Relationships between employee commitment and organizational cultures: A theoretical framework, INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS, 26(3), 398-414. DOI: 10.1108/IJOA-05-2017-1174
13. Marek A. (2016): Employee Subjectivity as a Key Value in Management. Annales Etyka w życiu gospodarczym, 16(4), 123-136. DOI: 10.18778/1899-2226.19.4.09
14. McCleary, K.; Goetzel, RZ.; Roemer, EC.; Berko, J.; Kent, K.; De La Torre,H. (2017): Employer and Employee Opinions About Workplace Health Promotion (Wellness) Programs Results of the 2015 Harris Poll Nielsen Survey. JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ENVIRONMENTAL MEDICINE. 59(3), 256-263. DOI: 10.1097/JOM.0000000000000946
15. Pázmán-Iski, A., Bauené, Gáthy A. (2020): A munkavállalói egészségtudatosság és a munkahelyi egészségfejlesztési lehetőségek többszempontú vizsgálata debreceni munkavállalók körében. RÉGIÓKUTATÁS SZEMLE, 5(2), 59-72. DOI: 10.30716/RSZ/20/2/6, 14 p.
16. Pató Gáborné Szűcs, B., Illés, K. (2018): Az emberközpontú munkaköri leírás. Hadtudomány: A Magyar Hadtudományi Társaság Folyóirata, (28)2, pp. 107-117. DOI: 10.17047/HADTUD.2018.28.2.107
17. Profession. (2017): Forrás: profession.hu: https://www.profession.hu/blog/milyen-osszetetelu-azidealis-munkahely/ 2020.06.15.
18. Proper, KI.; van Oostrom, SH.(2019): The effectiveness of workplace health promotion interventions on physical and mental health outcomes - a systematic review of reviews. SCANDINAVIAN JOURNAL OF WORK ENVIRONMENT & HEALTH. 45(6), 546-559 DOI: 10.5271/sjweh.3833
19. Ramaci, T.; Pellerone, M.; Ledda, C.; Rapisarda, V. (2017): Health promotion, psychological distress, and disease prevention in the workplace: a cross-sectional study of Italian adults. RISK MANAGEMENT AND HEALTHCARE POLICY, 10, 167-175. DOI: 10.2147/RMHP.S139756
20. Rojatz, D.; Merchant, A.; Nitsch, M. (2017): Factors influencing workplace health promotion intervention: a qualitative systematic review. HEALTH PROMOTION INTERNATIONAL, 32(5), 831-839. DOI: 10.1093/heapro/daw015
21. Sipos, A. (2015): Stresszes munka, gyakori betegség – Ez a magyar valóság. https://24.hu/fn/uzletitippek/2015/03/16/stresszes-munka-gyakori-betegseg-ez-a-magyar-valosag1/ 2020.07.15.
22. Szolnoki, B. (2010): A munkahelyi egészségfejlesztés mennyiben járulhat hozzá az egyéni teljesítmény fokozásához?http://www.tankonyvtar.hu/hu/tartalom/tamop422b/2010- 0008_kotet14_04_szolnoki_bernadett_a_munkahelyi_egeszsegfejlesztes/04_szolnoki_bernadetta_munkahelyi_egeszsegfejlesztes.pdf 2020.06.17.
23. Terry, PE. (2019): Workplace Health Promotion Is Growing Up but Confusion Remains About What Constitutes a Comprehensive Approach. AMERICAN JOURNAL OF HEALTH PROMOTION, 33(6), 845-849. DOI: 10.1177/0890117119854618
24. Veresné Somosi, M., & Hogya, O. (2011): Teljesítménymenedzsment. Nemzeti Tankönyvkiadó: Budapest.