dEjournals Home Page
Régiókutatás Szemle
Current
Archives Fortcoming Articles Search
Register Login

Régiókutatás Szemle

Vol. 6 No. 1 (2021)
Articles

Wellbeing at workplace – health promotion and types of stress in Southern Transdanubia

Published:
May 23, 2023
DOI Linkhttps://doi.org/10.30716/RSZ/21/1/5
Authors
Szilárd Berke,
Marcell Schmidt,
Zsolt Kőműves
View
Keywords
wellbeing stress human resource management
License
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.

How To Cite
Selected Style: APA
Berke, S., Schmidt, M., & Kőműves, Z. (2023). Wellbeing at workplace – health promotion and types of stress in Southern Transdanubia. Régiókutatás Szemle, 6(1), 58-66. https://doi.org/10.30716/RSZ/21/1/5
Abstract

The effectiveness of organizations is decisively influenced by the satisfaction and wellbeing of employees. We examined in this study how workplace motivational tools affect the wellbeing and effectiveness of employees, what causes stress and what kind of solutions can be used to improve the atmosphere at workplace, and which type of elements are presented in workplace health promotion. 157 evaluable responses were received using the online questionnaire. The questions related to the survey were published online, using the Google Forms system. Based on the replies of the questionnaire it can be stated that the majority of the respondents are not familiar with the concept of health promotion. A sense of wellbeing is enhanced by increased wages, esteem and extra cash rewards. If the atmosphere at workplace is more pleasant, calmer, more balanced, it will clearly lead to better satisfaction, they said. Most ofstress is caused by the high workload, ensuring customer satisfaction, and the wrong relationship with the managers. 55% of respondents said they do not like working in their current workplace. Keywords: wellbeing, stress, human resource management.

References
  1. Bencsik, A., Juhász, T., & Mura, L. (2019): Consequences of Workplace Stress – Company Case Study. LITTERA SCRIPTA, 12 (2), 1-17., DOI 10.36708/Littera_Scripta2019/2/7.
  2. Bokor, A.; Szőts-Kováts, K.; Csillag, S.; Bácsi, K.; Roland, Sz.. (2014): Az emberi erőforrásmenedzsment alapjai. Budapest: Nemzedékek Tudása Tankönyvkiadó.
  3. Borbély, Z. (2019a). Egészségmagatartás és mentális egészség – nemi különbségek a munkahelyi stressz megélésében. Belügyi Szemle, 67 (7-8), DOI: https://doi.org/10.38146/BSZ.2019.7-8.3.
  4. Borbély. (2019b): Egészség-magatartás, mentális egészség – különbségek a munkahelyi stressz megélésében. In B. B., & S. (I., A biztonság sokszínű arca : Innováció - tudomány - információbiztonság - közszolgálat (pp. 129-142.). Budapest: Nordex Nonprofit Kft. – Dialóg Campus Kiadó.
  5. Csillag, G., Németh, J. (2008): hrportal.hu. Milyen is valójában a családbarát munkahely? Forrás: hrporta.hu: https://www.hrportal.hu/hr/milyen-is-valojaban-a-csaladbarat-munkahely-20080815.html 2020.07.02.
  6. Dajnoki, K., István, K. A. (2020): Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmentbe. Debrecen: Debreceni Egyetem, 129 p. EuGuides. (2016): Forrás: eguides.osha.europa.eu: https://eguides.osha.europa.eu/all-ages/HU_hu/mitjelent-munkahelyi-eg%C3%A9szs%C3%A9gfejleszt%C3%A9s 2020.06.18.
  7. Faller, G. (2018): Implementation of Workplace Health Promotion/Workplace Health Management in Germany: State-of-the Art and Need for Further Research. GESUNDHEITSWESEN, 80(3), 278-285. DOI: 10.1055/s-0042-100624
  8. Faragó, B., Konczos, C., Pápai, Z., & Szakály, Z. (2019): Az egészségmagatartás hatása az oktatási rendszerben és a munkaerő-piacon. In K. J. Baranyiné, & Á. (. Fehér, Pedagógusképzés, oktatás a Kárpát-medencében, társadalmi kontextusok. XXII. Apáczai-napok Tudományos Konferencia tanulmánykötet (pp. 314-321.). Győr: Széchenyi István Egyetem Apáczai Csere János Kar. Régiókutatás Szemle 2021. VI. évf. 1. sz. DOI: 10.30716/RSZ/21/1/5 66
  9. Haffner, O., Bárdos Gy. (2019): Munkahelyi stressz és az egészség. TUDÁSMENEDZSMENT, 20 (1) o. 42-46. HEALZZ. (2013): webbeteg.hu. https://www.webbeteg.hu/cikkek/egeszseges/12992/munkahelyiegeszseg-program 2020.06.18.
  10. Héder M., Dajnoki K. (2019): Work Experience - Good Practices for Presenting Applied Methods. ANNALS OF THE UNIVERSITY OF ORADEA ECONOMIC SCIENCE, (1), 326-334.
  11. Kiss, M., András, F., & Kontor, E. (2020): Az integrált viselkedéses modell alkalmazása az egészségmagatartás befolyásolására. II. Marketing & Menedzsment, 54 (Különszám 2), o. 65-77. DOI: 10.15170/MM.2020.54.KSZ.II.06.
  12. Krajcsák Z (2018): Relationships between employee commitment and organizational cultures: A theoretical framework, INTERNATIONAL JOURNAL OF ORGANIZATIONAL ANALYSIS, 26(3), 398-414. DOI: 10.1108/IJOA-05-2017-1174
  13. Marek A. (2016): Employee Subjectivity as a Key Value in Management. Annales Etyka w życiu gospodarczym, 16(4), 123-136. DOI: 10.18778/1899-2226.19.4.09
  14. McCleary, K.; Goetzel, RZ.; Roemer, EC.; Berko, J.; Kent, K.; De La Torre,H. (2017): Employer and Employee Opinions About Workplace Health Promotion (Wellness) Programs Results of the 2015 Harris Poll Nielsen Survey. JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ENVIRONMENTAL MEDICINE. 59(3), 256-263. DOI: 10.1097/JOM.0000000000000946
  15. Pázmán-Iski, A., Bauené, Gáthy A. (2020): A munkavállalói egészségtudatosság és a munkahelyi egészségfejlesztési lehetőségek többszempontú vizsgálata debreceni munkavállalók körében. RÉGIÓKUTATÁS SZEMLE, 5(2), 59-72. DOI: 10.30716/RSZ/20/2/6, 14 p.
  16. Pató Gáborné Szűcs, B., Illés, K. (2018): Az emberközpontú munkaköri leírás. Hadtudomány: A Magyar Hadtudományi Társaság Folyóirata, (28)2, pp. 107-117. DOI: 10.17047/HADTUD.2018.28.2.107
  17. Profession. (2017): Forrás: profession.hu: https://www.profession.hu/blog/milyen-osszetetelu-azidealis-munkahely/ 2020.06.15.
  18. Proper, KI.; van Oostrom, SH.(2019): The effectiveness of workplace health promotion interventions on physical and mental health outcomes - a systematic review of reviews. SCANDINAVIAN JOURNAL OF WORK ENVIRONMENT & HEALTH. 45(6), 546-559 DOI: 10.5271/sjweh.3833
  19. Ramaci, T.; Pellerone, M.; Ledda, C.; Rapisarda, V. (2017): Health promotion, psychological distress, and disease prevention in the workplace: a cross-sectional study of Italian adults. RISK MANAGEMENT AND HEALTHCARE POLICY, 10, 167-175. DOI: 10.2147/RMHP.S139756
  20. Rojatz, D.; Merchant, A.; Nitsch, M. (2017): Factors influencing workplace health promotion intervention: a qualitative systematic review. HEALTH PROMOTION INTERNATIONAL, 32(5), 831-839. DOI: 10.1093/heapro/daw015
  21. Sipos, A. (2015): Stresszes munka, gyakori betegség – Ez a magyar valóság. https://24.hu/fn/uzletitippek/2015/03/16/stresszes-munka-gyakori-betegseg-ez-a-magyar-valosag1/ 2020.07.15.
  22. Szolnoki, B. (2010): A munkahelyi egészségfejlesztés mennyiben járulhat hozzá az egyéni teljesítmény fokozásához?http://www.tankonyvtar.hu/hu/tartalom/tamop422b/2010- 0008_kotet14_04_szolnoki_bernadett_a_munkahelyi_egeszsegfejlesztes/04_szolnoki_bernadetta_munkahelyi_egeszsegfejlesztes.pdf 2020.06.17.
  23. Terry, PE. (2019): Workplace Health Promotion Is Growing Up but Confusion Remains About What Constitutes a Comprehensive Approach. AMERICAN JOURNAL OF HEALTH PROMOTION, 33(6), 845-849. DOI: 10.1177/0890117119854618
  24. Veresné Somosi, M., & Hogya, O. (2011): Teljesítménymenedzsment. Nemzeti Tankönyvkiadó: Budapest.
Most read articles by the same author(s)
Database Logos
DOAJ ProQuest MTMT SHERPA EIRHPLUS EBSCO CROSSREF