Évf. 8 szám 1 (2023)

Cikkek

A képzési és fejlesztési programok jelentősége a humán erőforrás-menedzsment szempontjából a fenntartható fogyasztási magatartás ösztönzésében

Megjelent:

2024-02-05

https://doi.org/10.30716/RSZ/23/1/5

Szerzők

Ismael Awaz,

Debreceni Egyetem, Gazdaságtudományi Kar

Balogh Péter

Debreceni Egyetem, Gazdaságtudományi Kar

Megtekintés

pdf (Angol)

Kulcsszavak

képzési és fejlesztési programok fenntartható fogyasztási magatartás szisztematikus irodalomelemzés

Licenc

Copyright (c) 2024 Awaz Ismael, Péter Balogh

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.

Hogyan hivatkozzuk

Kiválasztott formátum: APA

Ismael, A., & Balogh, P. (2024). A képzési és fejlesztési programok jelentősége a humán erőforrás-menedzsment szempontjából a fenntartható fogyasztási magatartás ösztönzésében. Régiókutatás Szemle, 8(1), 47-55. https://doi.org/10.30716/RSZ/23/1/5

Hivatkozási formátumok

Hivatkozások
• ACM
• ACS
• APA
• ABNT
• Chicago
• Harvard
• IEEE
• MLA
• Turabian
• Vancouver
• AMA

---

Letölthető hivatkozások
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS) BibTeX

Absztrakt

Az emberi tevékenység környezetre gyakorolt hatásának növekvő ismerete egyre nagyobb érdeklődést vált ki a fenntartható fogyasztási magatartás iránt. E kutatás célja, hogy meghatározza a humán erőforrás-menedzsment képzési és fejlesztési programjainak jelentőségét a fenntartható fogyasztási magatartás ösztönzésében. A kutatási problémát több kérdéssel fogalmazták meg, amelyek közül a legfontosabb a következő: Hatással vannak-e a szervezeti képzési és fejlesztési programok a fenntartható fogyasztási magatartásra? Ez a tanulmány a képzési és fejlesztési programok jelentőségének szisztematikus irodalmi áttekintésére összpontosít a fenntartható fogyasztási magatartás előmozdításában. A kutatás megállapította, hogy a humán erőforrás-menedzsment a fenntarthatóságra összpontosító képzési és fejlesztési programokat hajthat végre a fenntartható viselkedés ösztönzése érdekében a munkavállalók körében. Az ilyen programok közé tartozhat a fenntartható fogyasztási gyakorlatok oktatása a munkavállalók számára, a megújuló energiaforrások előmozdítása, a hulladék csökkentése, az életciklus szemlélet elfogadása és a méltányossági dimenziók figyelembevétele.

Hivatkozások

1. Adam, M. (2018): The Role of Human Resource Management (HRM) for the Implementation of Sustainable Product-Service Systems (PSS)—An Analysis of Fashion Retailers. Sustainability, 10(7), 2518. pp. 1-27. DOI:10.3390/su10072518
2. Adula M, Kant S, Birbirsa ZA. (2022): Systematic Literature Review on Human Resource Management Effect on Organization Performance. Annals of Human Resource Management Research AHRMR. Vol 2. No.2. pp. 131.-146. DOI: 10.35912/ahrmr.v2i2.1418.
3. Ali, M., Ullah, S., Ahmad, M.S., Cheok, M.y, Alenezi.H.(2023): Assessing the impact of green consumption behavior and green purchase intention among millennials toward sustainable environment. Environmental Science and Pollution Research (30) pp. 23335–23347. DOI: https://doi.org/10.1007/s11356-022-23811-1
4. Bhardwaj B. (2016): Role of green policy on sustainable supply chain management. A model for implementing corporate social responsibility (CSR). Benchmarking: An International Journal, Vol. 23. No. 2, pp. 456-468. DOI: 10.1108/BIJ-08-2013-0077.
5. Cotes J, Ugarte SM. (2021): A systemic and strategic approach for training needs analysis for the International Bank. Journal of Business Research. Vol. 127 pp. 464-473. DOI: 10.1016/j.jbusres.2019.05.002.
6. El Archi, Y., Benbba, B., Nizamatdinova, Z., Issakov, Y., Vargáné, G.I., Dávid, L.D. (2023): Systematic Literature Review Analysing Smart Tourism Destinations in Context of Sustainable Development: Current Applications and Future Directions. Sustainability. 15 (6) pp. 1-14. DOI: https:// doi.org/10.3390/su15065086.
7. Ferreira, A. P. V. G. (2016): Training and Development in Organizations: Start at the Beginning. In book: MBA:Theory and Application of Business and Management Principles Publisher: Springer (Germany)Editors: Carolina Machado, J. Paulo Davim MBA, 105–121. DOI: 10.1007/978-3-319-28281-7_4
8. Ismael N.B, Othman B.J , Gardi B , Hamza P.A, Sorguli S , Aziz H.M , Ahmed S.A , Sabir B.Y , Ali B.J , Anwar G. (2021): The Role of Training and Development on Organizational Effectiveness. International Journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5 (3) pp.29-38. DOI: 10.22161/ijebm.5.3.3
9. Karim R.A, Choudhury M.M, Latif W.B. (2019): Impact of different training and development programs on employee performance in Bangladesh perspective. International Journal of Entrepreneurial Research. 3(2). pp. 25-33. ISSN(e): 2520-4521 ISSN(p): 2522-6606
10. Kwon, H. R., Silva, E. A. (2020). Mapping the Landscape of Behavioral Theories: Systematic Literature Review. Journal of Planning Literature, 35(2), pp. 161–179. DOI: https://doi.org/10.1177/0885412219881135
11. Lee Y, Wang Y, Lu S, Hsieh Y, Chien C, Tsai S. (2016): An empirical research on customer satisfaction study: a consideration of different levels of performance. SpringerPlus, 5:1577. pp. 1.- 9. DOI: 10.1186/s40064-016-3208-z.
12. Mahdy, F., Alqahtani, M., Binzafrah, F. (2023): Imperatives, Benefits, and Initiatives of Green Human Resource Management (GHRM): A Systematic Literature Review. Sustainability, 15 (6) pp. 1.-31. DOI: https:// doi.org/10.3390/su15064866
13. Masri HA, Jaaron AAM. (2017): Assessing green human resources management practices in Palestinian manufacturing context: An empirical study. Journal of Cleaner Production, 143 pp. 474-489. DOI: 10.1016/j.jclepro.2016.12.087
14. Ribeiro, N., Gomes, D.R., Ortega, E., Gomes, G.P., Semedo, A.S. (2022): The Impact of Green HRM on Employees’ Eco-Friendly Behavior: The Mediator Role of Organizational Identification. Sustainability, 14 (5) pp. 1-13. DOI:https://doi.org/10.3390/ su14052897
15. Rozenkowska, K. (2023): Theory of planned behavior in consumer behavior research: A systematic literature review. International Journal of Consumer Studies 47(2) pp. 1-31. DOI: 10.1111/ijcs.12970
16. Sheikh, W, Islam, M.S., Rahman, F. (2019): Implementing Green Human Resource Management: Cost-Effective Strategies and Tools. International Journal of Human Resource Management and Research (IJHRMR), 9(3) pp. 117-130 DOI: 10.4172/2169-026X.100264
17. Stankevičiūtė, Ž., Savanevičienė, A. (2018): Designing Sustainable HRM: The Core Characteristics of Emerging Field. Sustainability, 10(12) pp.1-23. DOI: 10.3390/su10124798
18. Tang G, Chen Y, Jiang Y, Paillé P, Jia J. (2018): Green human resource management practices: scale development and validity. Asia Pacific Journal of Human Resources, 56 (1) pp. 31-55. DOI: 10.1111/1744-7941.12147.
19. Verm VK, Chandra B (2018). An application of theory of planned behavior to predict young Indian consumers’ green hotel visit intention. Journal of Cleaner Production. 172 pp. 1152–1162. DOI:https://doi.org/10.1016/j. jclepro.2017.10.047
20. Woldeyohannes B, Alebachew T. (2020): Assessment Practices and Challenges of Training and Development at the Ethiopian Textile Industry Development Institute(ETIDI). International Journal of African and Asian Studies. 68. pp. 1-23. DOI: 10.7176/JAAS/68-02.