Keresés

Publikált ez után
Publikált ez előtt

Keresési eredmények

  • A munkaerőhiány néhány kérdése a közép-magyarországi régióban – empirikus vizsgálat alapján
    7-23
    Megtekintések száma:
    51

    A humánerőforrás iránti kereslet igen erősen megváltozott az elmúlt évtizedben és átrendeződött a munkaerőpiac keresleti és kínálati oldala egyaránt. A 2000-es évek első évtizedére a munkaerő túlkínálat volt jellemző globálisan, ezzel szemben napjainkat a munkaerőhiány jellemzi.
    A közép-kelet-európai országokban a 90-es években végbement kedvezőtlen gazdasági és társadalmi változások hatást gyakorolnak a jelenlegi munkaerőpiac változásaira és meghatározó
    szerepet játszanak a munkaerőhiány kialakulásában. A rendszerváltozás után ezen országokban kialakult magas munkanélküliség arra késztette a tehetségesebb munkavállalókat, hogy a
    könnyebb boldogulás reményében a nyugat-európai országok irányába mozduljanak el (Bilsen –
    Konings 1998, Jeong et al. 2008). Napjaink egyik kulcskérdése ezen országokban a drasztikusan
    megnövekedett munkaerőhiány, amely kialakulását különböző tényezők befolyásolták, többek
    között a rendszerváltozás utáni elvándorlás, a kedvezőtlen demográfiai tényezők, a gazdasági
    válság és az Európai Unión belüli bérkülönbségek (Brixiova et al. 2009). Az OECD adatai alapján
    elmondható, hogy közel 7 millió munkavállaló hagyta el a Visegrádi országok munkaerőpiacát. A megfelelő humán tőke felkutatása, megszerzése és megtartása számos kihívás elé állítja
    a vállalatokat, amely hatást gyakorol a vállalatok versenyképességére és termelékenységére
    egyaránt. Jelen tanulmány a munkaerőhiány kialakulásának okaival és a munkaerő-megtartás
    lehetőségeinek vizsgálatával foglalkozik mind vállalati, mind kormányzati szinten. A kutatás
    folyamán közép-magyarországi régióban működő vállalatok és közszféra szervezetei kerültek
    megkérdezésre. A vizsgálatok eredményei rámutatnak, hogy egyeztetés és központi szervezeti
    intézkedések is szükségesek a szakemberhiány megoldása érdekében mind a vállalkozások,
    mind a kormányzat részéről egyaránt.